Chef de service Communication et médias — Communauté d'agglomération de l'Ouest Rhodanien
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En bref
Chef de service Communication et médias — Communauté d'agglomération de l'Ouest Rhodanien, à Tarare (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération de l'Ouest Rhodanien Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de service Communication et médias |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Responsable de communication |
| Famille de métiers | Communication > Stratégies de communication |
| Lieu de travail | Tarare (Rhône) 3 RUE DE LA VENNE, Tarare |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O069261015001429 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur général des services, le chef de service Communication et médias a pour mission de :
- porter les valeurs managériales de la COR
- porter et soutenir les orientations fixées par la Direction
- développer et garantir la mise en œuvre d’une stratégie de communication cohérente et de qualité, lisible et adaptée à l’échelle de l’ensemble de la collectivité
- véhiculer une image positive et dynamique de la COR par la mise en valeur de son actualité de ses réalisations, de ses projets par des outils pertinents et novateurs
- garantir la continuité de la fonction communication
- veiller à optimiser tous ses les moyens de communication et de représentation
- assurer la veille sur l’émergence de nouveaux outils de communication
Missions et conditions d'exercice
Activités principales:
- manager et piloter le service
- assurer l’interface avec les autres services de la COR et les relations avec le cabinet du Président
- participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication interne et externe
- être force de proposition et développer une capacité de conseil et d’expertise auprès des élus, des directions et des services afin de mettre en exergue leurs projets, actions et événements
- concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour chaque projet, action et événement porté par la COR
- organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques de la COR
- participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial
- promouvoir et valoriser du territoire de la COR
- développer la communication interne et les outils afférents
- faciliter le partage et la remontée d’information au sein des services et positionner la Communication comme un véritable service support
- contribuer au mode projet en assurant la présence de la Communication en amont des projets de la collectivité
- participer aux démarches participatives initiées par la COR
- assurer des relations presse et médias et développer des outils de communication adaptés
- rédiger des articles pour les supports de communication externes et internes, et les communiqués de presse
- élaborer et suivre le budget du service
Activités secondaires :
- organiser et gérer la communication en situation de crise ou d’urgence
- rédiger des cahiers de charges liés aux activités et projets du service, analyser des offres
- favoriser le recours au parangonnage auprès de communicants d’autres collectivités, échange d’expériences et de bonnes pratiques
Profil recherché
Formation
- Formation supérieure en communication
Connaissance
- Maîtrise des différents outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia
- Connaissances des règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles
- Méthodologie de projet et capacité de synthèse et d’analyse
- Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques (effets, impacts, critères, indicateurs)
- Expérience exigée au sein d’une collectivité
- Intérêt pour le développement local, et particulièrement le milieu rural
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Force de proposition
- Véritable du sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles avérées
Savoir-être
- Autonomie
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d’initiative
- Dynamisme
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261015001429 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.