Chef(fe) de projet Achats Durables — RESAH Réseau des acheteurs hospitaliers

Descriptif du poste

Dans le cadre du renforcement de sa politique d’achats durables et de l’élaboration puis du déploiement de son prochain SPASER, le Resah recrute un(e) Chef(fe) de projet Achats Durables, rattaché(e) à la Responsable des achats durables au sein de la DGA en charge de la coordination des activités d’achat centralisé. Le poste vise à accompagner les équipes d’acheteurs, de piloter des projets structurants contribuant à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de la centrale d’achat du Resah en matière d’achats durables (mise en œuvre du SPASER, amélioration de la performance écologique et sociale…).

Le(a) chef(fe) de projet accompagne les pôles achats dans la prise en compte des enjeux liés à l’achat durable, développe des outils et méthodologies opérationnels et contribue à l’appropriation des enjeux par les équipes achats.

A ce titre, ses missions sont notamment :

1. Contribuer à la mise en œuvre du SPASER du Resah

• Participer au déploiement opérationnel du SPASER
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions et projets concrets
• Assurer le suivi des objectifs, indicateurs et feuilles de route
• Contribuer à la production des bilans et reportings

2. Assurer une intégration performante des enjeux environnementaux et sociaux dans les marchés de la centrale d’achat

• Accompagner les acheteurs et juristes dans la mise en œuvre des stratégies achat durables, en apportant son expertise tout au long des étapes de la vie d’un marché (du sourcing à l’exécution)
• Contribuer à la définition de critères de sélection, conditions d’exécution et plans de progrès, intégrant les risques environnementaux et sociaux spécifiques aux segments d’achat
• Participer au déploiement de nouveaux dispositifs innovants favorisant la transition écologique et sociale des achats

3. Piloter des projets transversaux liés aux achats durables

• Assurer la conduite de projets liés aux achats durables (décarbonation, économie circulaire, éco-conception…)
• Réaliser des études, benchmarks et analyses réglementaires
• Contribuer à l’amélioration continue des processus achats et des outils internes : matrices de risques, questionnaires, clausiers, indicateurs, fiches thématiques…
• Assurer la mise en œuvre des feuilles de route de partenariats stratégiques au niveau national ou européen (EHPPA, HCWH, SNITEM…)

4. Assurer une veille stratégique et réglementaire

Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires françaises et européennes.

Identifier les nouvelles pratiques et innovations en matière d’achats responsables.

Produire des notes d’analyse et recommandations à destination des équipes et de la direction.

Profil recherché

Bac +5

Formation spécialisée en achats publics ; développement durable / RSE/RSO, politiques publiques ; ingénierie environnementale ou équivalent.

Expérience

3 ans d’expérience minimum

Expérience significative dans les achats publics et l’achat durable en particulier ; le RSE et plus largement la conduite de projets liés aux transitions environnementales et sociales.

Une expérience dans le secteur de la santé ou auprès d’acteurs publics constitue un atout.

Compétences techniques requises

Connaissance de la commande publique.

Connaissance des enjeux achats durables.

Maîtrise des réglementations et référentiels associés :

SPASER ;

PNAD ;

ISO 20400 ; ISO 26000

RFAR ;

économie circulaire ;

décarbonation ;

achats inclusifs ;

réglementation sectorielle applicable aux acheteurs publics : Loi climat et résilience, AGEC, EGALIM …

Capacité d’analyse, de structuration et de gestion de projet.

Maîtrise des outils bureautiques et d’analyse de données.

Compétences comportementales requises

Sens de l’intérêt général.

Esprit d’équipe.

Goût pour le travail transversal.

Capacité d’écoute et aisance relationnelle.

Curiosité et capacité d’innovation.

Rigueur et autonomie.

Esprit d’initiative.

Bonnes qualités rédactionnelles

Resattitudes :

Rigueur

Orientation clients (internes et externes)

Orientation résultats (performance)

Esprit d’équipe