Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social — RESAH Réseau des acheteurs hospitaliers

Finalité du poste :

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.

Il ou elle assure à la fois le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite et la coordination de projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH.

Véritable interface entre les activités de développement RH, de pilotage social et

Pilotage RH et data sociale (35 %)

Produit et fiabilise les tableaux de bord RH

Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel

Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision

Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes

Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations

Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers

Assure le suivi des indicateurs de performance RH

Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés

Assure le suivi du référentiel métiers et compétences

Suit les plans de développement des compétences

Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne

Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)

Produit les indicateurs de recrutement

Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers

Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement

Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH

Contribue au développement de la marque employeur

Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH

Contrôle la qualité et la cohérence des données RH

Réalise certains paramétrages simples

Contribue à l’amélioration continue des processus RH

Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social

Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)

Contribue au déploiement de la démarche qualité RH

Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH

Accompagne les projets liés à la QVCT

Contribue aux projets de transformation numérique RH

Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines

Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Profil recherché

Formation : Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe (contrôle de gestion sociale, gestion publique, administration des organisations, école de commerce ou université avec spécialisation RH).

Expérience : Une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée.

Compétences professionnelles techniques requises :

Forte appétence pour la donnée et les outils numériques :

• Excel avancé à expert
• Power BI (souhaitable)
• Connaissance Lucca
• Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)
• Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH

Expérience en conduite de projet RH

Développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)

Compétences comportementales requises :

Forte autonomie

Sens de l’organisation

Force de proposition

Sens du service et du collectif

Excellent niveau rédactionnel

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler en transversalité