Chef(fe) du bureau Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes — Direction Générale de la Cohésion Sociale

Vous assurez la direction, l'animation et la coordination de l’ensemble des missions portées par le bureau, veillez au respect de la qualité et des délais de production et évaluez la mise en œuvre des dispositifs pilotés par le bureau.

Vous encadrez et animez l’équipe du bureau, avec votre adjoint(e) : trois chargées /chargés de mission et un secrétariat partagé avec un autre bureau du service.

En lien avec la cheffe de service et son adjointe, vous êtes chargé(e) de :

• Concevoir et veiller à la mise en œuvre des politiques en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

dans la vie professionnelle et de l’autonomie économique, l’insertion professionnelle et l’entrepreneuriat des femmes ;

• Concevoir et veiller à la mise en œuvre des politiques de l’égalité dans le système éducatif et auprès de la jeunesse, et de la promotion d’une culture de l’égalité dans le sport, la culture et les médias
• Coordonner le suivi de la mise en œuvre des axes 3 et 4 du Plan « Toutes et tous égaux » avec les administrations pilotes et animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Elaborer et évaluer les accords-cadres et conventions nationales suivies par le bureau (France travail ; Bpifrance ; convention interministérielle pour l’égalité filles-garçons dans le système éducatif)
• Piloter le label Egalité professionnelle et le label Terrain d’égalité pour les grands événements sportifs internationaux
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des dispositifs spécifiques ou incitatifs
• Contribuer à l’élaboration de textes législatifs et réglementaires

Autres activités sur le champ des missions du bureau :

• Préparation de notes et d'éléments d'information pour le cabinet ministériel
• Appui au réseau déconcentré des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes
• Préparation de réponses aux questions des parlementaires
• Instruction des demandes de subventions (programme 137 et fonds européens FSE+)
• Animation du réseau associatif
• Veille juridique sur les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Contribution et participation aux travaux du Haut Conseil à l’Egalité (HCE)

Partenaires institutionnels : les autres bureaux de la DGCS et les différentes directions d’administration centrale concernées (DGEFP, DGT, DGAFP, DGE, DGESCO, DGESIP, ministère des Sports, ministère de la Culture, de l’Agriculture, des Armées…) ainsi que les autres partenaires et acteurs impliqués (HCE, France stratégie, Bpifrance, ANACT…).

Groupe RIFSEEP : 1

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaissance des problématiques sociales, économiques et du travail - M

Connaissance des politiques d’égalité professionnelle et du monde de l’entreprise - M

Action interministérielle - M

Conduite de projets - M

Politique d’égalité entre les femmes et les hommes - M

Savoir être :

• Sens des relations humaines - E
• Capacité d’initiative - E
• Capacité d’adaptation - E
• Autonomie - E
• Rigueur - E
• Réactivité - E

Savoir-faire :

• Travail en équipe – E
• Capacité de synthèse – E
• Capacité d’analyse- E
• Animation d’équipe – E
• Expression écrite et orale – E
• Représentation du bureau auprès de partenaires extérieurs, piloter des réunions – E
• Mobilisation des réseaux en interministériel ainsi que des partenaires extérieurs -E

La direction générale de la cohésion sociale (DGCS) est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solidarité et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale.

Au sein de la DGCS, le service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) a pour missions de concevoir, mettre en œuvre, promouvoir et évaluer les politiques relatives aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Il contribue à éclairer les décisions publiques concernant ces politiques. Il promeut l'approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les champs de l’action publique et la mise en œuvre de mesures spécifiques pour les droits des femmes et l’égalité.

Le SDFE pilote et anime l'action interministérielle, ainsi que le réseau déconcentré des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes qui décline ces politiques dans les territoires. Il contribue à l’action de la France au sein de l’Union européenne et dans les instances internationales pour promouvoir les droits des femmes et l’égalité.

Le bureau de l’égalité professionnelle est composé de 5 agents de catégorie A (1 chef/cheffe de bureau, 1 adjoint/adjointe, 3 chargés/chargées de mission) et d’un secrétariat partagé avec un autre bureau.

Éléments de contexte :

L'égalité entre les femmes et les hommes a été érigée par le président de la République comme grande cause des quinquennats depuis 2017.