Community manager F/H — Conseil départemental de La Réunion
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En bref
Community manager F/H — Conseil départemental de La Réunion, à Saint-Denis (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de La Réunion Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Community manager F/H |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice de réseaux sociaux et de communautés numériques |
| Famille de métiers | Communication > Techniques et outils de communication |
| Lieu de travail | Saint-Denis (La Réunion) 18 RUE DE PARIS, Saint-Denis |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 12/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 20 jours |
| Référence | O974261105000015 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Un poste de Community Manager (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Communication / Service Digital Web Veille / Cellule Réseaux Sociaux.
Sous l'autorité du responsable de la cellule, l'agent assure la gestion de la communauté web autour des activités de la Collectivité.
Missions et conditions d'exercice
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication
- Participer à la mise en place d'une stratégie communautaire
- Mettre en œuvre une stratégie de viralité/ relais d'opinion/ influenceurs : plateformes de communication, blogs et microblogging, ..
- Rédiger et mise en ligne des supports de communication
- Reformuler et traduire les éléments de communication pour être lu, susciter les commentaires, etc
- Enrichir les contenus : vidéos, photos, data
- Planifier sa production en lien avec le responsable
- Créer et animer une communauté d'internautes
- Définir les valeurs de la communauté : culture, codes Sociaux et langagiers
- Développer la cohésion de la communauté
- Faire respecter les règles de la communauté
- Fixer les objectifs de la communauté
- Animer la communauté : susciter le partage d'expériences, relancer la discussion
- Faire remonter les réactions de la communauté auprès de son employeur
- Assurer le rôle d'interface entre l'employeur et la communauté web
- Modérer les commentaires et les échanges de contenus éditoriaux
- Appliquer la méthode de gestion et de modération des commentaires et des messages privés
- Veiller à la qualité des réponses
- Participer à la communication de crise, le cas échéant
- Développer l'ensemble des processus d'intégration, d'extraction de données (ETL) et de reporting (rapports et tableaux de bord)
- Participer au suivi du reporting d'action de communication (suivi de l'audience, des statistiques de fréquentation, proposer des axes d'améliorations)
- Définir les indicateurs de mesure permettant de valider les objectifs atteints
-* Garantir la gestion technique et fonctionnelle des plateformes
- Vérifier les fonctionnalités des plateformes et veiller à son bon fonctionnement
- Proposer les améliorations à apporter aux différentes plateformes de communication
- Gérer ou participer aux projets techniques du service ou inter-service
- Assurer la fidélisation des membres à travers l'organisation d'événements définis par la Direction
- Établir une veille réglementaire relative aux réseaux sociaux
- Identifier les nouvelles tendances et les opportunités
- Élaborer une veille concurrentielle active (média sociaux)
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Adjoint techniques territoriaux et Adjoints administratifs territoriaux
- Diplôme CAP-BEP souhaité
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Procédures des marchés publics
- Marché des prestataires de service et offres de service
- Réseaux stratégiques d'information
- Technologies de communication multimédia
- Techniques et outils de communication
- Techniques rédactionnelles
- Outils et supports de communication
- Techniques de prise de vues photo et vidéo
- Droit à l'image et droit d'auteur
- Esprit d'équipe
- Force de propositions
- Créativité
- Discrétion
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
- Savoir planifier et organiser son travail
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O974261105000015 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.