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Conseiller en recrutement et évolution professionnelle (h/f) — Centre de gestion du Cher

Plaimpied-Givaudins · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 22/11 · encore 7 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Conseiller en recrutement et évolution professionnelle (h/f) — Centre de gestion du Cher, à Plaimpied-Givaudins (Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCentre de gestion du Cher
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteConseiller en recrutement et évolution professionnelle (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Métier(s)Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailPlaimpied-Givaudins (Cher)
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature22/11/2026 — encore 7 jours
RéférenceO018260604001871
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) conseiller(ère) en recrutement et en évolution professionnelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B).

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de mobilité et de construire, en lien avec le responsable de pôle, une réflexion et un plan d'actions sur l'évolution professionnelle des agents du territoire. Un travail en binôme sera à réaliser également avec la personne en charge des publications des Déclarations de Créations et de Vacances d’Emplois.

Missions et conditions d'exercice

1 / Accompagner les collectivités dans l'analyse des besoins d'organisation et des changements qu'ils impliquent :

  • Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
  • Accompagner les collectivités dans la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle
  • Construire et/ou co construire un projet professionnel en tenant compte des contraintes des collectivités, du marché de l'emploi et des compétences des agents
  • Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
  • Réaliser des bilans professionnels, définir des parcours professionnels individuels
  • Assurer la gestion des PPR et l’accompagnement des agents concernés
  • Assurer le suivi et l’accompagnement des agents Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi

2/ Mettre en œuvre les procédures de recrutement en lien avec les collectivités :

  • Assurer les missions de conseillère recrutement (gestion des activités en lien avec les procédures de recrutement et prestation d’aide au recrutement)
  • Participer à des forums et salons de l’emploi pour valoriser les missions du CDG

Profil recherché

  • Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité- dispositifs de formation et outils de projets professionnels, statut de la fonction publique
  • Outils bureautiques, logiciels métiers
  • Connaissances des Métiers de la FPT
  • Connaissances des techniques d’entretien
  • Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
  • Savoir développer et entretenir un réseau professionnel
  • Esprit de synthèse et d'analyse
  • Savoir faire preuve de pédagogie
  • Permis B indispensable

Vous exercez en ressources humaines depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre dynamisme et votre positivisme. Habitué(e) à accompagner les dirigeants, vous êtes force de proposition et disposez de qualités rédactionnelles.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O018260604001871 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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