Gestionnaire Ressources Humaines — Mairie de Vierzon
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En bref
Gestionnaire Ressources Humaines — Mairie de Vierzon, à Vierzon (Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Vierzon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Vierzon (Cher) Place de l'Hôtel de Ville, Vierzon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O018260828001062 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La ville de Vierzon recherche un(e) gestionnaire RH, placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service ressources humaines et de la responsable du pôle gestion intégrée et de la paye.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
- Traitement des demandes de stages
- Traitement des candidatures spontanées
- Gestion administrative et suivi de l’organisation des recrutements
- Gestion administrative et suivi des demandes de formation : en priorité l’intra et le CNFPT
- Gestion administrative des médailles et organisation de la cérémonie
- Accueil physique et téléphonique du service et gestion du courrier arrivée/départ
- Suivi des évaluations professionnelles
- Gestion administrative des saisonniers
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Assurer la gestion administrative et le suivi des stages : réception des demandes, recherche des disponibilités des services, traitement des conventions de stages, des réponses négatives, classement,
- Répondre aux candidatures spontanées et en assurer la conservation et le classement,
- Assurer la gestion administrative et le suivi de l’organisation des recrutements (annonces, devis et engagement, vérification des dossiers de candidature, réservation de salles, préparation des dossiers pour chaque membre du jury, courriers de réponses négatives),
- Assurer la gestion administrative de la mise en œuvre des formations et le suivi des demandes de formation des agents,
- Constituer les dossiers des agents médaillés : demandes des pièces, dépôt sur la plateforme préfectorale, courriers, organisation de la remise des médailles…
- Accueil physique et téléphonique : filtrer et orienter le public et les agents,
- Assurer la gestion et le traitement du courrier arrivée/départ et diffuser les informations nécessaires vers les différents secteurs d’activité,
- Assurer le suivi et le classement des évaluations professionnelles,
- Assurer la gestion administrative des saisonniers : courriers de recrutement/ de réponse négative/ collecte des pièces justificatives
- Assurer le traitement et le suivi des factures et des engagements financiers : abonnements, bibliothèque administrative, formations, commandes…
ACTIVITÉS SECONDAIRES
- Assurer le suivi des commandes de fournitures, de matériel et de la documentation
RÉSULTATS ATTENDUS
- Assurer un traitement rigoureux et rapide des dossiers (candidatures, conventions de stage, demandes de formation...),
- Veiller à ce que les documents soient conformes aux exigences légales et internes,
- Garantir une organisation claire et fluide des processus RH (archivage, relances, délais),
- Tenir à jour les documents RH : tableaux de suivi, plannings, dossiers des agents,
- Offrir une bonne qualité d’accueil et de communication aux candidats et agents (réactivité, clarté, respect),
- Appuyer les autres membres de l’équipe RH dans certaines missions ponctuelles
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaissances générales du statut de la Fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques (Open Office) et informatiques,
- Maîtrise des règles rédactionnelles,
- Maîtrise des règles de communication orale (adapter son langage, ses messages, au type de public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de la collectivité)
Savoirs faire - savoirs être :
- Capacité d’organisation, de planification,
- Capacité d’anticipation et de prise d’initiative
- Capacité relationnelle
- Capacité de discrétion et de confidentialité
- Vigilance dans le suivi des dossiers
- Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
- Sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O018260828001062 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.