Contrôleur de gestion RH H/F — Mairie de Rueil-Malmaison
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En bref
Contrôleur de gestion RH H/F — Mairie de Rueil-Malmaison, à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Rueil-Malmaison Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Contrôleur de gestion RH H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Contrôleur ou contrôleuse de gestion |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O092250513000351 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Missions et conditions d'exercice
Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité
Construction du budget de la masse salariale :
Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale
Assurer le contrôle de fiabilité des données
Mettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salariale Pilotage et suivi de la masse salariale :
Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale
Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH
Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH
Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
Évaluation des politiques publiques :
Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité
Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH
Construction du budget de la masse salariale :
Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH
Réaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnels
Mettre à jour les différents référentiels
Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée
Identifier les risques de gestion
Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…)
Pilotage et suivi de la masse salariale :
Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs
Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
Evaluation des politiques publiques :
Identifier les risques de gestion
Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH
Profil recherché
Savoir technique ou savoir-faire :
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion
- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures
- Connaissances en ressources humaines (statuts – gestion de carrière…)
- Pratique maîtrisée d’outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier
- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus
- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse
- Aisance dans la mise en place d’outils méthodologiques, de techniques d’animation
- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint…)
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
L'employeur se présente
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d une situation privilégiée avec ses 520 hectares d espaces verts et sa proximité avec le quartier d affaires de la défense.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O092250513000351 publiée le 14/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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