Coordinateur CLSPD — Mairie de Chirongui
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En bref
Coordinateur CLSPD — Mairie de Chirongui, à Chirongui (Mayotte). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Chirongui Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordinateur CLSPD |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse |
| Lieu de travail | Chirongui (Mayotte) pl de la mairie, Chirongui |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O976261028000174 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 8920 habitants, la Commune de Chirongui constitue le carrefour du Sud. En ce sens, elle doit répondre aux enjeux de développement de son territoire en lien avec la demande des habitants de Poroani à Tsimkoura mais également aux enjeux de centralité.
Elle doit répondre également à des enjeux forts en matière de sécurité et de prévention de la délinquance.
C’est ainsi que le maire entend recruter son ou sa coordinateur CLSPD. L’agent sera placé (e ) sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur général des services.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
- Animer, coordonner et évaluer le dispositif,
- Piloter et développer des programmes d’actions couvrant les champs de la sécurité et de la prévention de la délinquance sur le territoire communal,
- Assurer le diagnostic territorial en la matière,
- Organiser les réunions plénières du CLSPD ainsi que les instances thématiques du CLSPD,
- Animer le partenariat et faciliter le travail en réseau,
- Être force de proposition et d’aide à la décision quant à la mise en place de projets d’actions de sécurité et de prévention de la délinquance
Conditions d’exercice
- Travail en bureau,
- Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
- Présence en weekends
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail parfois dans des délais contraints
- Déplacements fréquents au sein de la Commune,
- Déplacements à l'extérieur pour des actions partenariales,
- Travail en transversalité avec l'ensemble des services communaux,
Profil recherché
Savoirs :
- Maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
- Maîtrise des techniques et des outils de communication,
- Gestion de l’information, et archivage des documents,
- Reporting de son activité,
- Maîtrise des techniques de gestion de conflit,
- Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une collectivité locale,
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
Savoirs faire
- Capacité à organiser son temps de travail,
- Compétence en matière d'animation de réunions et de gestion de groupes,
- Maitrise des démarches et des outils de reporting,
- Gérer les situations conflictuelles,
- Savoir s’informer et se tenir au courant des affaires de la collectivité,
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les informations récoltées sur le terrain,
- Faire des propositions de résolutions de situations conflictuelles ou des problématiques de terrain,
- Adapter ses méthodes de travail aux contraintes liées à la thématique,
- Savoir conduire un projet
- Faire preuve d’autonomie
- Faire des rapports et des bilans d’activité,
- Savoir agir en transversalité
- Qualité rédactionnelle
Savoir-être
- Qualité d'écoute et de communication, goût du contact et sens du relationnel,
- Être force de propositions et d’aide à la décision
- Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires, en transversalité
- Capacité à prendre du recul, à analyser les situations,
- Discrétion et confidentialité,
- Créativité et sens de l’initiative
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O976261028000174 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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