Coordinateur.trice de la plateforme de répit des aidants – CDD 1 an — Centre communal d'action sociale Villeurbanne

La Direction Seniors et Liens Intergénérationnels du Centre Communal d’Action sociale (CCAS) de Villeurbanne recrute dans le cadre d’un CDD d’un an, un.e coordinateur.trice de la plateforme de répit des aidants, sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des cadres de santé.

Intégrée au CCAS, la direction séniors et liens intergénérationnels accueille et accompagne les seniors et leurs familles dans leur recherche de services quel que soit leur degré d’autonomie. Elle s’appuie sur un partenariat avec les associations œuvrant dans ce domaine dont l’Office Villeurbannais des Personnes Agées et des Retraités (OVPAR).

Rattachée à la Direction Seniors et Liens Intergénérationnels, la plateforme d’accompagnement et de répit s’adresse aux proches aidants de personnes âgées en perte d’autonomie, notamment celles touchées par la maladie d’Alzheimer ou des maladies apparentées.

Elle propose aux aidants un espace d’écoute, d’information et d’orientation, ainsi que des temps de répit et des activités. Les actions proposées visent à prévenir l’épuisement des aidants, à maintenir le lien social et à faciliter l’accès aux solutions de répit du territoire, en lien avec la Maison des Aînés et les partenaires locaux.

La plateforme d’accompagnement et de répit est située dans les locaux de la Maison des Ainés . Elle est composée d’une équipe de 3 personnes : un.e coordinateurtrice, une.e infirmier.ère et un.e travailleur.euse social.e.

Vous aurez pour rôle le pilotage et la mise en œuvre du projet de service de la plateforme de répit. Vous encadrerez et animerez l’équipe de la plateforme. Vous assurerez la gestion administrative et budgétaire de la plateforme et suivrez, évaluerez et valoriserez son activité. Il vous sera également confié le développement et l’animation des partenariats du territoire, ainsi que l’articulation de la plateforme avec les dispositifs existants et les projets transversaux au sein de la direction séniors et liens intergénérationnels.

• Piloter la mise en œuvre du projet de service et du plan d’actions annuel de la plateforme
• Définir et ajuster les procédures et parcours des aidants.es (orientation, projet d’accompagnement, accueil séquentiel)
• Encadrer l’infirmier.ères et le.la travailleur.euse social.e : organisation du travail, plannings, entretiens professionnels
• Animer les réunions d’équipe et l’analyse des pratiques, identifier les besoins de formation
• Construire, formaliser et animer les partenariats du territoire
• Représenter la plateforme dans les instances et réseaux locaux
• Suivre le budget, gérer les conventions
• Rechercher des co-financements et rédiger les dossiers et bilans destinés aux financeurs
• Concevoir les indicateurs de suivi, produire le rapport d’activité et proposer les évolutions de l’offre
• Développer la communication, le repérage des aidants et la continuité d’activité en situation de crise
• Organiser un événement/temps fort annuel à destination des aidants.es

• Connaissances

o Niveau de formation attendu : master en gestion de projet, ingénierie sociale ou gérontologie, ou diplôme de cadre du secteur social et médico-social

o Politiques publiques du vieillissement, de l’autonomie et du soutien aux proches aidants

o Organisation du secteur médico-social et gérontologique ; rôle de l’ARS, du Département, de la CNSA et de la conférence des financeurs

o Dispositifs et droits des personnes âgées et des aidants (APA, accueil temporaire, aides au répit)

o Cadre juridique : droits des usagers, secret professionnel,

o Montage de dossiers de financement

• Savoir-faire

o Conduire un projet de sa conception à son évaluation

o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire

o Construire et formaliser des partenariats

o Suivre un budget, rechercher et mobiliser des financements

o Concevoir des indicateurs, analyser des données d’activité et produire des bilans

o Rédiger des notes, rapports et conventions

o Animer des réunions et s’exprimer en public

• Savoir être et attitudes requises

o Sens de l’écoute et bienveillance envers les aidants et les professionnels

o Leadership et capacité à fédérer

o Rigueur, sens de l’organisation et autonomie

o Diplomatie et sens de la négociation

o Discrétion et respect du secret professionnel

o Adaptabilité et sens de l’initiative