Coordonnateur(rice) de domaine de formation — Secrétariat Général · Réf. 2026-2396258

Venez rejoindre le pôle Formation Concours du Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Nancy basé à l'Abbaye des Prémontrés de Pont-à-Mousson.

Le pôle est composé de 11 agents, en charge de :

• la conception et l'organisation d'actions de formation nationales et locales, métiers et trans-verses,
• l'appui à l'animation des réseaux métiers locaux,
• l'organisation de concours

Dans le cadre de votre activité principale, en tant que coordonnateur de domaine de formation, vous serez le point d'entrée opérationnel du CMVRH sur le domaine du numérique dont vous aurez la charge. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur du CVRH ainsi qu'avec le second coordonnateur du service. Vos activités consisteront à :

• piloter le plan de formation national (PNF) du domaine : construction du PNF avec la maîtrise d'ouvrage, suivre le budget, bilan annuel, passation de marchés,
• coordonner et programmer le PNF en lien avec les autres CVRH (lancement, répartition des actions, suivi des actions, renseignement des outils RenoiRH Formation...),
• appuyer et conseiller la maitrise d?ouvrage nationale comme expert en matière de développement des compétences, au regard des besoins de formation. Vous veillerez à proposer des modalités pédagogiques adaptées et innovantes
• participer aux réunions de réseaux métiers dans son domaine et au sein du CMVRH

Vous assurerez aussi un rôle de coordonnateur de l?ensemble des PNF de la DGALN. Cette mission que vous copiloterez avec le second coordonnateur de domaine de formation du service consistera à :

• être l'interlocuteur privilégié du CMVRH auprès de la DGALN,
• organiser les ateliers de l'ensemble des PNF,
• suivre la réalisation des différents PNF et présenter des points d'avancement réguliers à la DGALN,
• assurer le suivi budgétaire de l'enveloppe globale déléguée par la DGALN et informer la MOA des dépenses et besoins

De plus, vous serez chargé du déploiement et de l'évaluation d'actions de formation :

• concevoir des dispositifs pédagogiques et innovants pour mener des projets de formation de son PNF ou d?un autre,
• organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en oeuvre des formations et assurer leur logistique

Selon vos disponibilités et appétences, vous serez aussi membre de l'équipe conseil du CVRH et accompagnerez les cadres et les services de la région dans l'adaptation des organisations et des équipes sur les aspects organisationnels, de management et des RH.

Vous participerez aux activités et projets transverses du CVRH et serez invité à contribuer aux travaux des réseaux ministériels et interministériels.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du Pôle Formation Concours.

Relations avec de nombreux partenaires internes et externes :

• directions, chargés de projets formation, coordonnateurs
• MOA centrales et locales

Savoirs :

• Bonne connaissance des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique
• Acculturation au domaine du développement des compétences ou Connaissance ou intérêt marqué pour les enjeux de développement des compétences et de pédagogie des adultes (droit de la formation, ingénierie de formation, pédagogie des adultes)
• Connaissance des règles en matière de marchés publics
• Maîtriser les nouvelles technologies (FOAD, webinaire, IA),
• Savoir analyser un environnement, une situation, comprendre un système d'acteurs,
• Savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des agents et des services

Savoir-faire :

• Pilotage de projet, animation et coordination d?un réseau professionnel
• Maîtriser l'ingénierie de formation : méthodes pédagogiques et techniques d'animation, conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel
• Maîtriser la scénarisation pédagogique et la conception de parcours
• Maîtriser les techniques d'accompagnement des apprenants et les techniques d'animation
• Mettre en oeuvre des techniques d'évaluation des besoins, mesurer la satisfaction des stagiaires et formateurs et l'impact des actions de formations
• Maîtriser le montage de dispositifs hybrides et leur évaluation
• Savoir établir des bilans, réaliser des évaluations
• Connaître et maîtriser les outils bureautiques, les outils de travail collaboratifs, les applicatifs numériques et les supports multimédias..
• Savoir utiliser les applications pour le suivi des formations
• Savoir mettre en oeuvre les techniques de communication (écoute, expressions écrite et orale, conduite de réunion)
• Savoir représenter sa structure et le CMVRH

Savoir-être :

• Savoir faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
• Avoir le sens de l'organisation
• Capacités d'autonomie, d'initiative, d'innovation, force de proposition
• Capacité d'écoute et de dialogue, appétence pour les relations humaines

Le CVRH propose un parcours de professionnalisation complet comprenant des formations (prise de poste et perfectionnement) et du compagnonnage.