Coordonnateur(trice) d’équipe au sein du Pôle Proximité (H/F) — Mairie de Marseille

Votre rôle consistera à :

Coordination et pilotage opérationnel :

• Coordonner, contrôler et évaluer l’activité des services placés sous son autorité : unités sectorisées, spécialisées non sectorisées
• Définir les priorités opérationnelles et veiller à leur mise en œuvre
• Assurer le suivi quotidien de l’activité et adapter les dispositifs en fonction des besoins
• Coordonner les moyens humains et matériels engagés lors des opérations, événements ou situations exceptionnelles
• Garantir l’application des consignes, procédures et directives opérationnelles
• Assurer la continuité du commandement en l’absence du Directeur de Pôle Proximité

Management des responsables de service :

• Encadrer, animer et accompagner les chefs de service placés sous son autorité
• Fixer les objectifs et veiller à leur réalisation
• Assurer un rôle de conseil, d’appui et d’arbitrage auprès des encadrants
• Conduire les évaluations professionnelles des responsables placés sous son autorité
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences
• Veiller au respect des règles déontologiques, disciplinaires et de sécurité

Pilotage des dispositifs et partenariats :

• Participer à la conception et à la coordination des dispositifs de sécurisation et de prévention
• Assurer la liaison entre la Direction, les services opérationnels et les partenaires institutionnels
• Représenter la Direction lors des réunions, groupes de travail ou instances de concertation
• Coordonner les actions avec les partenaires et services concourant à la sécurité publique
• Assurer le partage et la circulation des informations nécessaires au bon fonctionnement des services

Suivi de l’activité et gestion des ressources :

• Suivre les indicateurs d’activité et contrôler les résultats des services
• Élaborer des bilans, rapports et éléments d’aide à la décision pour la Direction
• Veiller à l’adéquation des effectifs et des moyens avec les besoins opérationnels
• Contrôler l’utilisation et la disponibilité des équipements et ressources
• Propose les ajustements nécessaires à l’amélioration du fonctionnement des services

Amélioration continue :

• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Pôle Proximité
• Analyser les résultats opérationnels et proposer des actions d’amélioration
• Participer à l’évolution des procédures, des méthodes de travail et de l’organisation des services
• Développer une culture de performance, de qualité et d’amélioration continue

Vos avantages

• Temps de travail hebdomadaire suivant le cycle prévu en CST pouvant donner accès à des RTT, et un planning d’astreintes
• Prestations sociales : avantages Comité d’Action Sociale, tickets restaurant avec participation employeur à hauteur de 60 %, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62€) et de transports (carte de libre circulation RTM, etc.)
• Ordinateur portable, smartphone, véhicule de service en Pool

Conditions particulières

• Contraintes calendaires : présence obligatoire de l’ensemble des effectifs Police le 14 Juillet (sauf congés annuels prévus)
• Contraintes horaires liées à des astreintes par roulement
• Flexibilité des horaires en horaires variables de journée avec possibilité d’être ponctuellement en vacation pour le besoin du service