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Directeur Accueil Collectif de Mineurs 11-17 ans — Mairie d'Eaubonne · Réf. O095260930000563

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Jusqu'au 29/11 · encore 14 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Directeur Accueil Collectif de Mineurs 11-17 ans — Mairie d'Eaubonne, à Eaubonne (Val-d'Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grade : Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie d'Eaubonne
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur Accueil Collectif de Mineurs 11-17 ans
CatégorieB
FilièreAnimation
Grade(s) recherché(s)Animateur
Métier(s)Responsable de structure d'accueil de loisirs
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Lieu de travailEaubonne (Val-d'Oise)
1 rue d'Enghien, Eaubonne
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/09/2026
Date limite de candidature29/11/2026 — encore 14 jours
RéférenceO095260930000563
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction de la Jeunesse et de la Famille de la Ville, vous serez rattaché(e) au Chef de Service (N+1) avec pour principale mission la gestion administrative de l'accueil de loisirs : déclarations et contrôle DSJES, gestion de l'équipe d'animation.

Missions et conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Garantir la préparation, la réalisation et la finalité des projets en lien avec le projet pédagogique
  • Garantir l'hygiène, la sécurité et la règlementation DSJES
  • Être force de proposition auprès du Chef de Service
  • Communication permanente avec les familles et les enfants
  • Relations ponctuelles avec les services gestionnaires et techniques
  • Travail en transversalité avec les services de la ville
  • Elaboration du projet pédagogique de la structure
  • Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
  • Encadrement, participation à la mise en œuvre et à l'animation du CLAS

AUTRES ACTIVITÉS

  • Favoriser la participation des jeunes aux manifestations de la ville
  • Répondre aux orientations de la Convention Territoriale Globale (CTG)
  • Participer au déploiement d’action avec les jeunes : 18-30 ans
  • Accompagner les jeunes durant les moments passerelle : 11-12 ans et 17-18 ans

PARTICULARITES DU POSTE

  • Disponibilité
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

Profil recherché

•Connaissances de la règlementation d'un accueil collectif de mineurs ;

•Connaissance des caractéristiques des publics enfants/jeunes ;

•Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;

•Savoir travailler en équipe ;

•Rythme de l'enfant et de l'adolescent ;

•Techniques d’animation et d'encadrement ;

•Maîtrise de l'outil informatique ;

•Autonome, sens de l'initiative, sens de l'organisation, dynamique, sens de la pédagogie et goût du travail en équipe.

L'employeur se présente

Eaubonne (25 000 habitants) se situe à 13 Km au nord-ouest de Paris. Elle est facilement accessible par l'A15 et le transilien depuis la gare du Nord et la gare Saint-Lazare. Au coeur de la vallée de Montmorency, Eaubonne bénéficie d'un cadre de vie agréable.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O095260930000563 publiée le 30/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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