Directeur de crèche (H/F) — CCAS de Cavalaire-sur-Mer

Les missions sont :

1. Gestion pédagogique :

• Assurer l'accueil des enfants et de leurs familles,
• Participer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants ainsi qu'à leur bien-être (aide au repas, soins d'hygiène...),
• Élaborer le projet éducatif, en concertation avec l'équipe et veiller à sa mise en œuvre,
• Proposer et développer des manifestations festives, des actions particulières (bibliothèque, passerelle école...) et encourager les familles à participer à la vie de la structure,
• Collaborer avec le médecin référent de la structure (visites médicales et rencontres parents/médecin, autour de thèmes),
• Établir et faire respecter les protocoles (Pai, d'urgence...) ; veiller au respect des règles d'hygiène en matière de repas,
• Orienter enfants et parents vers les services compétents dans le cadre de la prévention

2. Gestion administrative, financière et technique :

• Gestion administrative :
• Rencontrer les parents et gérer les pré-inscriptions et les inscriptions,
• Participer à la gestion des listes d'attente et des commissions d'attribution des places,
• Organiser l'admission des enfants (prévoir la période d'adaptation avec la famille et l'équipe),
• Suivre l'état de présence et d'absence journalière des enfants,
• Tenir à jour le dossier administratif de chaque enfant (médical, coordonnées de la famille...),
• Établir la facturation mensuelle et le suivi, en collaboration avec le service comptabilité de la mairie,
• Réaliser les déclarations annuelles et biannuelles auprès de la CAF, pour la PSU (en relation avec le service Finances et le DGS),
• Être garant de l'application du règlement de fonctionnement,
• Rendre compte de la gestion quotidienne de la structure, des difficultés éventuelles rencontrées auprès du Directeur des Affaires Familiales et Solidarités
• Gestion financière :
• Contribuer à la gestion des budgets alloués à la crèche (matériels pédagogiques, alimentation et produits d'entretien...) et gestion des stocks et des commandes,
• Élaborer le bilan qualitatif et quantitatif annuel,
• Favoriser les liens extérieurs (écoles de la commune, bibliothèque, maison de retraite...),
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, CAPB, services de la mairie, autres crèches...),
• Prodiguer conseils et assistances techniques aux élus de la commune,
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement et du règlement intérieur,
• Promouvoir l'image de la crèche et la politique petite enfance, par le travail et une représentation positive
• Gestion technique :
• Veiller au respect du projet d'établissement et du règlement intérieur de la crèche,
• Veiller à la sécurité du bâtiment (assurer le bon état et la mise en conformité),
• Veiller à l'hygiène des locaux (élaboration et accompagnement de la mise en place de protocoles avec l'agent d'entretien et l'équipe),
• Suivre et commander les produits nécessaires à l'entretien et à l'hygiène des salles, des jeux et du matériel de la crèche (recueil des fiches techniques des produits),
• Veiller à la mise à jour du registre de sécurité et organiser un exercice d'évacuation des locaux

3. Management des équipes :

• Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le service Ressources Humaines (plannings hebdomadaires, demandes en formations, gestion des absences et congés...),
• Réaliser les entretiens professionnels des agents ; gérer et organiser les demandes de stages et l'accueil des stagiaires,
• Faciliter la mise en œuvre d'activités éducatives par l'équipe (par des projets réfléchis et du matériel à disposition),
• Animer des réunions d'équipe seule ou avec l'intervention de partenaire extérieur (médecin référent, psychologue...),
• Gérer les conflits éventuels, et soutenir l'équipe dans sa démarche qualité

Conditions et Profil :

*Diplôme d'Etat de puériculture avec une expérience de 3 ans minimum ou Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes enfants avec une expérience de 3 ans minimum

• Connaissances de l'environnement territorial, des politiques et dispositifs dans le domaine de la petite enfance,
• Management d'équipe,
• Connaissance des règles d'hygiène et de désinfection,
• Connaissance en matière d'alimentation du jeune enfant,
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques,
• Aptitude relationnelle, sens de la médiation et du travail d'équipe,
• Sens de l'organisation et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs,
• Qualité d'écoute, de psychologie, de négociation et de patience,
• Capacité d'observation, d'analyse des comportements et d'adaptation,
• Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle,

. Cadre d'emplois : puéricultrice territoriale, EJE Cat : A

. Rémunération statutaire

. Régime indemnitaire.

. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Avantages sociaux :

. Tickets restaurants - valeur faciale 7 euros (pris en charge par l'employeur 5O%)

. Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versé en novembre de chaque année.

. Comité des oeuvres sociales (20 Euros à l'année)

. Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.