Agent d'accueil petite enfance (h/f) — Mairie de Bormes-les-Mimosas

• Identifier et respecter les besoins (physiques , moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, assurer un accueil de qualité des enfants et leur famille
• Favoriser la sociabilisation et l'autonomie des enfants
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction
• Communiquer avec la famille au quotidien, établir une relation de confiance avec les parents
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité ;Assurer la sécurité affective de l'enfant, communiquer et agir avec bienveillance
• Répondre aux besoins alimentaire de l'enfant dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de diététique et des protocoles individuels
• Organiser er animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression adaptés aux besoins et aux capacités de chacun
• Réguler les interactions entre les enfants

Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident ; Participation au projet d'établissement ;

Participer au travail de l'équipe et aux réunions dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles ;

Rendre compte d'observations et des activités effectuées ;

Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de l'établissement par le biais d'outils de communication ;

• Favoriser une attitude positive et une adhésion aux projets dans un contexte de cohésion d'équipe
• Participer à l'élaboration des projets de l'établissement (éducatifs, pédagogiques)
• Participer à l'entretien des locaux
• Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés
• Aider à l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés
• Rassembler le linge et le trier en vue du lavage selon les spécificités des tissus
• Charger les machines et les mettre en route selon les règles d'usage
• Plier et ranger le linge

Assurer l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériels utilisés ; Respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Principes de l'environnement territorial ; Projet d'établissement, éducatif et pédagogique de l'établissement

Principes d'hygiène corporelle (toilettes, changes, habillement…) ; Règles de base en diététique, hygiène alimentaire du jeune enfant ;Notions de psychologie infantile ;

Techniques artistiques, ludiques et culturelles ; Supports pédagogiques adaptés aux enfants ; Développement physique, moteur er affectif de l'enfant de 0 à 6ans ;

Notions sur les techniques d'animation du jeune enfant

Projets éducatifs parentaux ; Connaissance des maladies infantiles et signes d'alerte ; Règles et consignes de sécurité et d'hygiène ; Technique d'écoute active, de communication et d'observation ; Techniques de régulation et de résolution de conflits ; Notion de règlementation en matière d'autorité parentale ; Fonctions et rôles des membres de l'équipe ;

Notions de gestion du temps ; Dispositifs d'urgence et protocole ; Utilisation et stockage des produits de soins ;

Fiches techniques et règles d'utilisation des produits

Règles d'hygiène et sécurité ; Méthodes HACCP

Bormes les Mimosas est une ville audacieuse, innovante et reconnue pour ses capacités d'excellence dans de nombreux domaines. Saluée comme étant l'un des plus beaux village fleuris de France, label 4 fleurs acquis et renouvelé depuis 1970, labellisé " les plus beaux villages de France", Bormes les Mimosas s'étend du littoral méditerranéen au massif des Maures sur près de 97.32 km2, jouissant ainsi d'une situation géographique privilégiée.

Dotée d'un patrimoine historique, bâti et naturel exceptionnel, la ville de Bormes les Mimosas compte 8450 habitants, station de tourisme depuis 1913 bénéficiant d'un sur classement 40 000 - 80 000 habitants, elle se distingue aussi par son dynamisme et sa modernité dans de nombreux domaines : culture, évènementiel, infrastructures, gestion de crises, services connectés.

Forte d'une équipe de plus de 200 agents exerçant leurs compétences dans de nombreux métiers et soutenus par une politique RH ambitieuse et bienveillante, pouvant offrir des perspectives dévolutions professionnelles, la collectivité se veut soucieuse d'offrir un service public de qualité à ses administrés et s'inscrit dans une démarche de recrutement moderne et porteuse de valeurs.