Directeur des solidarités (h/f) — Mairie du Tampon

• Contexte :

Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.

Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.

Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.

La Direction Générale Adjointe « Proximité et Cohésion Sociale » constitue le levier opérationnel du laboratoire démocratique et des politiques de transformation sociétales pour une plus grande inclusion de tous.

L’ambition majeure de ce pôle est de lutter contre les exclusions, d’animer l’implication citoyenne et d’assurer une solidarité active sur l’ensemble du territoire communal. Il a vocation à rapprocher le service public au plus près des habitants dans les hauts et les bas de la commune, pour lutter contre la déconnexion et la désillusion.

La direction des solidarités organise une réponse solidaire globale pour les populations vulnérables : prévention de l’isolement, accès aux droits des personnes en situation de handicap, santé publique, accompagnement des seniors, politique du logement, insertion et contrat de ville. Elle assure la synergie d’action avec le Centre communal d’action sociale, établissement autonome.

• Descriptif des fonctions :

Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Proximité et cohésion sociale » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction des solidarités.

Il.elle traduira les orientations de la mandature en matière de cohésion sociale, de logement et d’insertion en plans d’actions opérationnels et coordonnera l’action municipale avec celle du CCAS et des partenaires sociaux.

• Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :

• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA
• Élaborer, avec le CCAS, l’analyse des besoins sociaux et le projet social de territoire
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal)
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine

• Activités et tâches du poste :

Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :

• Garantir l’articulation des interventions de la direction avec le CCAS (lien fonctionnel) et les directions du pôle
• Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations dans les politiques municipales

° Pour le service de la cohésion sociale, de l’égalité, du handicap et de la santé :

• Développer en proximité des politiques de prévention et de lutte contre l’isolement
• Garantir l’accessibilité aux droits pour les personnes en situation de handicap et animer la commission communale pour l’accessibilité
• Piloter les actions de santé publique (contrat local de santé) et promouvoir l’égalité

° Pour le service d’accompagnement des seniors :

• Animer le service aux seniors par une offre d’activités, de maintien à domicile et d’accompagnement adapté
• Favoriser le bien-être des seniors et leur place dans la vie communale

° Pour le service de la politique du logement :

• Traduire les mesures phares de la mandature, notamment le dispositif d’encadrement des loyers et la création de logements d’urgence
• Suivre les attributions de logements sociaux et les relations avec les bailleurs, et lutter contre l’habitat indigne en lien avec les services compétents

° Pour le service accompagnement et insertion :

• Piloter les dispositifs d’accompagnement individualisé de retour à l’emploi, de formation ou de réinsertion pour les publics les plus éloignés du marché du travail
• Développer les chantiers d’insertion et les clauses sociales en lien avec l’achat public

° Pour le dispositif du contrat de ville :

• Coordonner les actions du contrat de ville pour réduire les inégalités territoriales et renforcer le pouvoir d’agir des habitants
• Assurer le suivi de la programmation annuelle et des financements de la politique de la ville
• Liens de collaboration :

Maire, élus, directeur général des services, DGA Proximité et cohésion sociale, CCAS, CASUD, préfecture et délégué du préfet, ARS, Département, CAF, CGSS, MDPH, France Travail, Mission locale, bailleurs sociaux, associations, conseils citoyens et habitants.

• Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet)
• Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end
• Gestion possible de situations d’urgence sociale (intempéries, relogements)

• Conditions d’accès au poste :
• Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Filière médico-sociale : conseillers territoriaux socio-éducatifs et assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A), moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux (catégorie B)
• Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle
• Profil recherché : formation supérieure en politiques sociales, sciences sociales ou management de l’action sociale appréciée ou expérience confirmée de direction dans le champ social
• Compétences professionnelles au poste :

° Connaissances :

• Code de l’action sociale et des familles, compétences respectives de la commune, du CCAS et du Département
• Politiques du logement, de l’insertion, du handicap, de la santé publique et de la politique de la ville
• Finances locales et dispositifs de cofinancement

° Savoir-faire :

• Élaborer un diagnostic social de territoire et piloter des plans d’actions partenariaux
• Manager une direction pluridisciplinaire
• Évaluer l’impact des politiques sociales

° Savoir-être :

• Sens de l’écoute, de l’éthique et du respect de la personne
• Capacité de négociation et de travail en réseau
• Discrétion et respect du secret professionnel