Chargé de mission (h/f) — Mairie du Tampon

• Activités et tâches du poste :

1. Recrutement :

• Définir, en lien avec la Direction, la stratégie de recrutement des différentes campagnes d'embauche : recensement des besoins prévisionnels, priorisation des postes à pourvoir, calendrier des recrutements
• Décliner opérationnellement cette stratégie : vérifier l’adéquation des fiches de poste avec le besoin identifié, organisation des procédures de sélection, dans le respect de la publicité obligatoire prévue par le Code général de la fonction publique
• Garantir l'adéquation des profils recrutés avec les besoins des services, en objectivant les critères de sélection au regard des compétences et exigences du poste
• Assurer le lien avec les services tout au long du processus : recueil des besoins auprès des encadrants, conseil dans la formalisation des attendus
• Analyser les candidatures : tri et présélection des dossiers, conduite ou participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et avis motivés
• Suivre les indicateurs de recrutement (délais, viviers, taux de pourvoi) pour proposer des actions d'amélioration

2- Appui généraliste RH :

• Contribuer à la gestion administrative et statutaire des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail)
• Participer aux projets RH transverses
• Établir des tableaux de bord de suivi d’activité
• Conseiller les encadrants et les agents sur les questions RH courantes
• Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
• Relations fréquentes avec le public
• Travail en équipe au sein du service
• Relations avec l'ensemble des services de la DRH
• Relations fréquentes avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres de service
• Quotité de travail : 151, 67 heures mensuelles — 35 heures/semaine (temps complet)

• Conditions d'accès au poste :
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, administration publique, droit public ou management public
• Expériences et connaissances du statut de la fonction publique territoriale (CGFP) appréciées
• Compétences professionnelles au poste :
• Connaissance des techniques de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un système d'information RH (SIRH)
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public
• Aisance relationnelle, capacité d'écoute et de conseil
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Savoir-être :
• Sens aigu de la diplomatie et de la discrétion
• Excellent relationnel
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle et neutralité
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler dans l'urgence
• Disponibilité et réactivité