Directeur du Centre Municipal de Santé (h/f) — Mairie de Cachan

Gestion comptable et financière :

• Elaborer le budget et le rapport d’activité du CMS, en proposer une répartition analytique, en assurer le suivi
• Suivre la facturation et les règlements des caisses de sécurité

sociale ou d’autres organismes

• Concevoir et suivre des dossiers de subvention dont en Santé Publique
• Superviser les commandes de consommables des services
• Gérer les contrats de maintenance des équipements

Gestion administrative :

• Préparer les dossiers à présenter au Conseil Municipal
• Elaborer les indicateurs de pilotage ou de gestion analytique et rapports d’activité du CMS, ou a destination des (Cpam, ARS...)
• Assurer une veille législative et réglementaire dans le domaine de la santé et de la protection sociale, dont les évolutions sur la facturation en lien avec la Cpam
• Entretenir et gérer le contact avec les intervenants extérieurs

(prothésistes dentaires, laboratoires d’analyses, fournisseurs etc.)

• Gérer et renouveler le plateau technique, et assurer la

maintenance fonctionnelle du bâtiment

Gestion de projets :

• Rédiger et animer le projet de relocalisation du CMS, et les mises à jour du projet de santé en lien avec la hiérarchie et les élus
• Proposer et mettre en œuvre la politique de santé publique, en instaurer la dynamique interne et externe
• Etude d’un CLS/M, selon le projet municipal
• Participer aux liens collaboratifs et de coordination avec la Ville (dont les réunions d’équipe de la direction de rattachement) et en externe (inter centre et partenaires institutionnels : CPAM, ARS, fédération), dont la représentation administrative du CMS
• Représenter le CMS en interne comme en externe, tout en

favorisant la participation du médecin référent selon la thématique

• Participer à la réunion DDS, à la commission de veille sociale et au réseau gérontologique local et la commission d’admission à la RPA, en alternance avec le médecin référent
• Encadrer le personnel administratif et soignant, management

opérationnel :

• dont répartition des tâches, planning, congés
• avec l’appui du médecin référent

• Accompagner les changements : mission et organisation (selon projet de service et de relocalisation), accompagnement informatique et logiciels métier

Gestion du personnel :

• Encadrer lors des missions de santé publique les intervenants

municipaux ou extérieurs participant au(x) programme(s) de par leur compétence

CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Lieu de travail :

Centre Médico-social

7 avenue Cousin de Méricourt

94230 CACHAN

Temps de travail :

La durée de travail est de 40h hebdomadaires ouvrant droit a RTT : les horaires sont répartis en journée, selon les nécessités du service et en coordination avec le Médecin Référent

Horaire de travail :

Ouverture : du lundi au vendredi de 8h à 12h 30 et de 13h 30 à 19h, le samedi de 9h à 12h

Particularités ou contraintes du poste :

Possibilité de travail en soirée ou rarement le samedi lors d’actions de santé publique ou de réunions

SAVOIR :

• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels

sanitaires et sociaux et institutionnels

• Avoir connaissance des règles budgétaires, comptables et des procédures administratives d’une collectivité
• Appréhender le statut de la FPT et des métiers de la santé
• Connaitre le contexte réglementaire et l’écosystème des centres de santé dont leur gouvernance

SAVOIR-FAIRE :

• Maitriser les techniques et outils : d’organisation de l’activité, de contrôle de gestion et planification budgétaire. Savoir générer des indicateurs et des statistiques, maitriser un logiciel de business intelligence et le reporting analytique
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux

nouveaux outils numériques

• Savoir assurer l’encadrement de proximité des agents (dont la gestion de conflit avec le personnel et/ou les patients)
• Savoir organiser et animer une réunion en interne (CMS) en

intersectoriel ou avec les institutions (Pilotage, CLS)

• Pouvoir assurer la gestion de projet (évolution de service, mise en œuvre de l’arrivée dans un nouveau centre)

APTITUDE / QUALITE :

• Être discret et autonome, garantir le secret médical et

professionnel

• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d’efficacité dans le travail
• Avoir une aptitude au travail et à l'encadrement en équipe, en interne (CMS) et externe (Ville, Santé publique)
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir des capacités d’organisation