Directeur enfance éducation H/F — Mairie de Montgeron

Vous aurez les missions suivantes :

Manager, accompagner et fédérer les responsables de service et les équipes autour d'objectifs communs, dans une logique de coopération et d'amélioration continue.

Piloter les projets stratégiques de la direction (Projet Éducatif Communal, PEDT, dispositifs contractuels, projets de service) et assurer leur suivi en lien avec les élus et les partenaires.

Coordonner les relations avec les établissements scolaires, l'Éducation nationale, la CAF et l'ensemble des acteurs du territoire afin de développer une offre éducative cohérente et adaptée aux besoins des familles.

Garantir le bon fonctionnement des services, le suivi des équipements, la gestion de la carte scolaire et la qualité de l'accueil des usagers.

Assurer le pilotage administratif, financier et juridique de la direction : budget, marchés publics, tableaux de bord, délibérations, veille réglementaire et communication du service.

Conseiller les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'enfance et d'éducation.

Vous maîtrisez les enjeux de la politique éducative et les outils informatiques. Doté de solides qualités relationnelles, managériales, rédactionnelles et organisationnelles, vous faites preuve d'autonomie, de sens des responsabilités et appréciez le travail en transversalité. Rigoureux et discret, vous veillez au respect des obligations de confidentialité ainsi qu'à la bonne application de la réglementation, notamment en matière de protection des données personnelles (RGPD).

Ce que nous vous proposons

Catégorie A de la filière administrative

Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Lieu d’exercice : Hôtel de Ville, 112 avenue de la République - 91230 MONTGERON

Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.

Qualité de vie et des conditions de travail

⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 39H20, 25 jours de congés annuels et 25 jours de RTT

💰 Rémunération et avantages :

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire

Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions

Politique active de formation

Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)

Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport

Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)

🤝 Intégration et vie collective

2 soirées du personnel par an

Cérémonie d’accueil des nouveaux agents

Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)