Directeur Général Adjoint — Syndicat intercommunal d'aménagement de rivières et du cycle de l'eau

1. Accompagnement et soutien de la Directrice Générale

• Contribuer à la préparation, à l’organisation et au suivi des différentes instances de gouvernance du syndicat, en veillant à la qualité de leur fonctionnement et à la bonne circulation de l’information auprès de leurs membres
• Assurer le suivi des décisions prises et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle par les services concernés
• Appui dans l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers stratégiques et transversaux
• Élaborer les documents nécessaires à l’aide à la décision de l’autorité territoriale
• Participer au suivi de certains dossiers transversaux et, le cas échéant, représenter le SIARCE dans ce cadre
• Participer à la définition du projet global du syndicat et à la déclinaison opérationnelle de ses orientations stratégiques
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques portées par le SIARCE, notamment par la définition d’indicateurs de suivi et l’analyse des résultats obtenus
• Développer et maintenir les relations institutionnelles avec les collectivités, les établissements publics, les partenaires et les acteurs du territoire, et participer, le cas échéant, aux négociations menées au nom du syndicat

2. Conduite des projets stratégiques et transversaux

• Identifier, accompagner et conduire les projets contribuant à la modernisation et à la transformation du SIARCE, notamment dans les domaines liés à l’innovation numérique et à l’intelligence artificielle
• Définir et mettre en œuvre une démarche structurée d’amélioration de la relation aux usagers et aux collectivités membres : politique d’accueil, traitement et suivi des sollicitations, qualité des réponses apportées, relations avec les communes et les EPCI
• Coordonner ces actions avec le Secrétariat Général, la Direction de la Communication et les services concernés afin de garantir une réponse cohérente et lisible du syndicat
• Constituer, animer et coordonner des groupes de travail transversaux sur des thématiques prioritaires ou des problématiques nécessitant une approche interservices
• Assurer le suivi des projets confiés, en coordonnant les différents contributeurs, en identifiant les éventuels points de blocage et en proposant les arbitrages nécessaires

3. Contribution à la transformation et à la performance du syndicat

• Participer à l’identification des leviers permettant d’améliorer l’organisation, les processus internes et la performance collective du SIARCE
• Accompagner les démarches d’innovation et de transformation de l’action publique, en favorisant notamment l’expérimentation de nouveaux outils et usages
• Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles, managériales, numériques et institutionnelles susceptibles de renforcer l’action du SIARCE

Compétences et connaissances

• Solide connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des établissements publics locaux
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance, au fonctionnement des syndicats et aux relations entre collectivités et partenaires institutionnels
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets complexes et transversaux
• Capacité à appréhender des problématiques diversifiées, à analyser les enjeux et à formuler des propositions opérationnelles et stratégiques
• Aptitude à conduire des démarches de transformation et d’innovation dans un environnement public
• Qualités rédactionnelles permettant de produire des documents d’aide à la décision adaptés aux différents niveaux d’interlocuteurs

Qualités professionnelles

• Aptitude à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs issus de directions et métiers différents
• Sens de l’organisation, de la coordination et du respect des échéances
• Esprit d’analyse, capacité de synthèse et force de proposition
• Diplomatie, aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement institutionnel
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément