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Directeur(rice) enfance-jeunesse-éducation — Mairie de Selommes

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Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie BTemps non complet, 22h00 hebdomadaire
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En bref

Directeur(rice) enfance-jeunesse-éducation — Mairie de Selommes, à Selommes (Loir-et-Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 22h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Selommes
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur(rice) enfance-jeunesse-éducation
CatégorieB
FilièreAnimation
Grade(s) recherché(s)Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Métier(s)Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Lieu de travailSelommes (Loir-et-Cher)
1 place de la Mairie, Selommes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps non complet, 22h00 hebdomadaire
TélétravailNon
Rémunération« Rémunération statutaire+RIFSEEP+Participation prévoyance et mutuelle + CNAS »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le17/08/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO041260512001002
Sourceemploi-territorial.fr

Descriptif de l'emploi

Le directeur(trice) de l'accueil de loisirs veille à la qualité de l'accueil, à la sécurité physique et affective des enfants et à la bonne application des projets pédagogiques. Garant de la bonne application du règlement intérieur et de la règlementation en vigueur, il est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités

proposées aux enfants et aux jeunes en dehors du temps scolaires (accueil du matin, accueil du soir et mercredis).

II encadre une animatrice et entretien un échange régulier avec les familles.

Missions et conditions d'exercice

  • Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de loisirs
  • Elabore, organise, planifie et anime les activités en direction d'un public enfant de 3 à 11 ans
  • Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
  • Qualité de l'accueil des enfants (sécurité, bienveillance et adaptation aux besoins des enfants)
  • Respect des règlementations
  • Application du règlement par l'équipe
  • Réduction des incidents : optimisation des moyens humains, matériels et financiers mis à disposition
  • Satisfaction des familles
  • Respect des délais de transmission des documents administratifs et des évaluations demandées
  • Climat de travail positif au sein de l'équipe ALSH
  • Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs

Profil recherché

Obligatoirement titulaire d’un BAFD et ou BPJEPS ou diplôme équivalent

Bonne connaissance de l'environnement de la collectivité, des institutions, des administrations et de la vie associative,

  • Bonne connaissance des missions, projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et techniques de l'animation
  • Bonne connaissance du domaine Enfance Jeunesse (3/11 ans),
  • Aptitude à l'animation,
  • Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ de l'animation sportive et culturelle,
  • Expérience dans la gestion administrative et financière
  • Aptitudes à manager et mobiliser les équipes

Qualités relationnelles / savoir être :

  • Faculté d'adaptation et prise d'initiative
  • Capacités relationnelles (rôle de médiation et de négociation),
  • Aptitude au travail en partenariat et travail en équipe
  • Esprit d'initiative, sens de l'organisation et réactivité
  • Facultés d'analyse, de synthèse, respect des procédures
  • Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O041260512001002 publiée le 17/08/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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