Directeur-trice d'un multi-accueil (poste n°72) — Communauté de communes du Val de l'Aisne
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En bref
Directeur-trice d'un multi-accueil (poste n°72) — Communauté de communes du Val de l'Aisne, à Presles-et-Boves (Aisne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Educateur de jeunes enfants. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes du Val de l'Aisne Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur-trice d'un multi-accueil (poste n°72) |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Presles-et-Boves (Aisne) 20 ter rue du bois Morin, Presles-et-Boves |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/09/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O002260929001322 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service Enfance-Jeunesse, vous dirigez une structure d'accueil non permanent de 20 lits accueillant des enfants de moins de 6 ans.
Vous encadrez une équipe de 7 personnes.
Vous êtes le garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
Missions et conditions d'exercice
Encadrer et manager l'équipe :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe dans le respect du cadre réglementaire de l'accueil du jeune enfant :
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des agents
- Participer à l'analyse des besoins d'évolution en compétences
- Participer à l'identification à des besoins de formation collectifs et individuels
- Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Évaluer les agents de l'équipe
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis :
- Favoriser la socialisation de l'enfant dans le respect de son individualité
- Accompagner l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
- Répondre aux besoins alimentaires, affectifs et physiques de l'enfant
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Organiser et assurer la surveillance médicale des enfants
- Assurer la sécurité des enfants et prévenir l'accident
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- Informer les parents sur le fonctionnement du multi accueil
- Comprendre la demande de la famille et proposer la solution la plus adaptée
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Mise en œuvre du projet d'établissement :
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement avec la hiérarchie
- Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Coordonner le projet éducatif et pédagogique et aider à leur adaptation
- Coordonner le planning des activités
Gestion administrative et budgétaire du multi-accueil
- Saisir les éléments administratifs et financiers relatifs à l'accueil des enfants dans le logiciel métier
- Saisie et vérification des données d'activités et financières en vue de la facturation
- Recenser les besoins en matériel, en fournitures, en alimentation
- Participer à la commission d'attribution des places
- Gérer le suivi des entrées et des sorties des enfants au sein de l'établissement
Profil recherché
Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
Permis B exigé
Compétences :
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant des jeunes enfants
- Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
- Capacité à animer et à motiver une équipe
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité / sens de l'anticipation
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O002260929001322 publiée le 29/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.