DRH-SDP-SZSR-BAD-B- Adjoint(e) au chef de section de la discipline PATSS — PP-Direction des ressources humaines
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En bref
DRH-SDP-SZSR-BAD-B- Adjoint(e) au chef de section de la discipline PATSS — PP-Direction des ressources humaines, à Paris (Paris). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | PP-Direction des ressources humaines État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | DRH-SDP-SZSR-BAD-B- Adjoint(e) au chef de section de la discipline PATSS |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Paris (Paris) 6 rue de la Cité, 75 004 Paris, déménagement prévu au premier semestre 2027 au 3 rue Lutèce 75004 |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | 2026-2461556 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 2
NBI : NON
TÉLÉTRAVAIL : OUI
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef de bureau, de son adjointe et du chef de section PATSS, l’adjoint au chef de section de la discipline PATSS encadre une équipe de deux gestionnaires, 1 adjoint administratif C et 1 secrétaire administratif B.
Il assure les missions suivantes :
- intérim du chef de section en son absence
- rédaction des arrêtés et des notes relatifs aux sanctions disciplinaires pour les personnels PATSS, des arrêtés de suspension de fonctions, des procès-verbaux des instances et des rapports de comparution relatifs aux conseils de discipline des personnels relevant du statut des administrations parisiennes
- organisation des conseils de discipline
- analyse et expertise dans le domaine disciplinaire
- élaboration de fiches explicatives concernant les dossiers complexes, notamment en cas de recours gracieux hiérarchique ou contentieux
- collaboration interservices et auprès des directions lors de la phase pré-disciplinaire
- conseil et accompagnement des directions d’emploi dans le cadre de la déconcentration des sanctions du premier groupe
- supervision et sécurité juridique de la procédure disciplinaire
- rédaction de courriers et courriels administratifs
- tenue des tableaux de bord stratégiques en matière disciplinaire
- diffusion des procédures applicables et conseil juridique en matière disciplinaire à l’ensemble des directions et services de la préfecture de police
- Suivi des dossiers disciplinaires
- Management de deux agents (1B et 1C)
Vos perspectives
- possibilité d’occuper des postes avec une dominante RH ou logistique et
organisationnelle
- une évolution vers un poste d’encadrement dans des sections avec un effectif plus important
- développement des connaissances juridiques en droit de la fonction publique
- préparation aux concours de catégorie A
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique
/ niveau pratique
Avoir des connaissances de l’environnement professionnel
/ niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
/ niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
/ niveau maîtrise à acquérir
Savoir s’organiser et savoir organiser
/ niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse
/ niveau maîtrise requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter
/ niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement
/ niveau pratique requis
Savoir communiquer
/ niveau pratique requis
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Gestion des dossiers sensibles
Discrétion professionnelle et confidentialité
Informations complémentaires
Lieu du poste : 6 rue de la Cité, 75 004 Paris avec Déménagement prévu au premier semestre 2027 au 3 rue Lutèce 75 004 PARIS
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
Christophe LEGOUIX, chef du bureau
Samia FETTOUM, adjointe au chef du bureau
L'employeur se présente
Votre environnement professionnel
Activités du service
La SDP assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI Île-de-France.
Elle se compose :
- d’un service zonal de la coordination et de l’animation des acteurs de la paie (SCAAP)
- d’un service zonal de la gestion et de la paie des personnels actifs de la police nationale
- d’un service zonal de la gestion et de la paie des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS)
- d’un service zonal des talents, de l’attractivité et du recrutement (STAR)
- d’un service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation RH (SATI)
- d’un service zonal de la synthèse et de la réglementation (SSR)
- d’un service d’accueil et de coordination interne (SACI)
- d’une direction des applications SIRH (DASIRH)
- d’une direction de projet Qualité RH (DPQRH)
- d’un secrétariat général des instances et du dialogue social (SGDS)
Le service
Composition et effectifs du service
Le/la titulaire du poste doit s’inscrire dans un collectif et un mode de fonctionnement collaboratif entre la chefferie de section et les deux Rédacteurs de la section (Catégorie C).
Il/elle est également un point de référence pour la hiérarchie en matière disciplinaire.
Le BAD assure la gestion et le suivi des affaires disciplinaires pour les policiers du CEA et les policiers adjoints sur le périmètre Île-de-France à l’exclusion des CRS, des officiers et commissaires et des personnels administratifs, techniques et scientifiques.
Il est composé de trois pôles et d’une section:
- un pôle DSPAP
- un pôle DOPC
- un pôle sanctions directes et numérisation
- une section PATSS
Composition et effectifs du bureau :
- 1 chef de bureau
- 1 attachée adjointe au chef de bureau,
- 2 conseillers techniques (commandant et capitaine de police),
- 13 secrétaires administratifs
- 2 adjoints administratifs
Liaisons fonctionnelles
- Les bureaux du SGPATSS
- Le service zonal de la synthèse et des ressources(SSR) - Le service du recrutement (SR)
- Les directions et services de la préfecture de police, en particulier les correspondants RH, les SG
- Les organisations syndicales
- le ministère de l’Intérieur
- La Ville de Paris
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2461556 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.