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Expert études reglementation et remuneration — Service des ressources humaines civiles · Réf. DEF_29-00071455

Arcueil · Toutes les offres de cet employeur

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Expert études reglementation et remuneration — Service des ressources humaines civiles, à Arcueil (Val-de-Marne). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurService des ressources humaines civiles
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteExpert études reglementation et remuneration
CatégorieA
Métier(s)Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailArcueil (Val-de-Marne)
16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/09/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le15/10/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
RéférenceDEF_29-00071455
SourceChoisir le service public

Les missions

En tant qu’expert vous :

  • Assurez le déroulement conforme et dans les délais du processus d’élaboration des estimations financières via l’outil Démarches simplifiées et assurez un contrôle de premier niveau
  • Réalisez les demandes de rémunération dérogatoire auprès du CBCM et suivre l’application des barèmes spécifiques
  • Participez à la définition et à l'évolution de la réglementation relative à la rémunération. Mise à jour des outils (simulateurs)
  • Assurez le suivi des travaux et des délais dans le cadre des campagnes spécifiques liées à l’évolution de la rémunération des agents sous contrat (campagnes de revalorisation, rebasage, revalorisation pour mobilité…)
  • Assurez le reporting d’activité (participer à l’élaboration du contrôle a posteriori et à l’alimentation des tableaux de bord de la sous-direction)

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience significative en gestion des ressources humaines et vous maitrisez les règles de gestion applicables aux agents sous contrat au sein d’une administration.

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:

  • Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie
  • Accessibilité en transport en commun
  • Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18

Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.

Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

L'employeur se présente

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

  • Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
  • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service

Le service des ressources humaines civiles du ministère des armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en œuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Affecté au sein du pôle recrutement et gestion des agents sous contrat relevant du bureau concours, recrutement et gestion des agents sous contrat (BCAC), l’expert a pour mission le pilotage de premier niveau de la réalisation des estimations financières dans le cadre de la contractualisation ou de la recherche de candidats pour l'ensemble des directions et services du ministère des armées.

Il est chargé de l'analyse des dossiers complexes, de vérifier la bonne application des règles de gestion en matière de rémunération. Il apporte une expertise sur l’application et les besoins d’évolutions des barèmes classiques et spécialisés. Il est l’interlocuteur privilégié du CBCM pour tout dossier dérogatoire. Il assure le suivi des travaux et des délais dans le cadre des campagnes spécifiques liées à l’évolution de la rémunération des agents sous contrat (campagnes de revalorisation, rebasage, etc.).

Il s’assure de la réalisation et de la qualité du reporting d’activité et de l’alimentation des indicateurs liés à l’activité.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre DEF_29-00071455 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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