Expert - mediateur mobilite — Service des ressources humaines civiles

Au sein du pôle transformations et mobilité du BPAM, vous déclinez localement la politique d’accompagnement des transformations des agents du ministère et veillez au respect des textes législatifs et réglementaires. Vous assurez, en lien avec les employeurs, le suivi des mesures prises par les arrêtés de transformation et garantissez la bonne application du PAT. Vous participez au dialogue avec le réseau RH des employeurs du ministère. Ainsi, vous êtes membre de droit de la commission locale de transformation (CLT), instance de dialogue social, et pouvez participer aux antennes mobilités reclassement (AMR) des employeurs pour des situations d’agents spécifiques.

Vous accompagnez, en lien avec les centres ministériels de gestion (CMG), les agents restructurés et les agents en sureffectif en difficulté de reclassement pour assurer leur réaffectation au sein ou en dehors du ministère. Vous êtes particulièrement en charge du reclassement des agents relevant des employeurs du ministère sur la zone Ile-de-France.

Vous garantissez le suivi de ces situations individuelles dans le Système d’information OMSAR.

En tant que référent local de la politique d’accompagnement des transformations, vous pouvez également être amené à être l’interlocuteur de référence d’un portefeuille d’employeurs pour les accompagner dans leur projet de réorganisation. Vous pilotez ces manœuvres RH en lien direct avec le chef de bureau et son adjoint.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le bureau parcours et accompagnement des mobilités (BPAM) est chargé du pilotage des transformations du ministère des armées et des anciens combattants et de la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT). Il veille au suivi des dispositifs d’accompagnement des transformations et valide l’attribution des indemnités de départ volontaire (IDV) et de rupture conventionnelle (RC).

Il supervise les travaux de reclassement des agents restructurés et en sureffectif et veille, en lien avec les services concernés, à la bonne tenue du dialogue social lié aux restructurations.

Sur la base de l’instruction ministérielle relative au PAT, le médiateur mobilité a un rôle essentiel au niveau local en assurant le suivi des agents en difficulté de reclassement de son périmètre géographique en lien étroit avec les employeurs du bassin géographique. Il aide également au reclassement des agents civils en sureffectif.