Formateur/Formatrice en management et efficacité professionnelle H/F — Direction générale de la sécurité intérieure

Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales:

Au sein du bureau des formations transverses de la DGSI et sous la responsabilité de la cheffe de section en charge de la formation en management et efficacité professionnelle, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes : Mettre en oeuvre des sessions de formation dans les domaines du management et de l'efficacité professionnelle

Animer des formations de différents formats

Rédiger ou créer des contenus en lien avec l'expertise portée par l'équipe

Participer à la veille pédagogique et à la création de nouvelles formations

S'inscrire dans la démarche R&D en matière d'approches pédagogiques engagée au sein de la section

Mettre en oeuvre des stages de découverte de la Direction auprès de partenaires extérieurs (conception du programme et orientation des contenus, mise en relation avec les intervenants et le partenaire, coordination du stage)

Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Toute candidature d'agent désireux de mobiliser ses expériences professionnelles antérieures, en particulier managériales, sera examinée avec attention.

Le poste requiert en effet des connaissances permettant une appropriation rapide des contenus de formation existants, et facilitant les échanges avec un public varié, quel que soit le statut, le grade ou le niveau hiérarchique des stagiaires

Connaissance technique :

Les connaissances attendues sur ce poste sont de nature à faciliter votre appropriation non seulement des contenus de formations déjà existants mais également vos échanges avec les stagiaires de nos formations qui, par nature, s'adressent à tous les agents de la Direction, quel que soit leur statut, leur grade ou leur niveau hiérarchique

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise

A acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau pratique

Requis

Connaître les grands principes de la pédagogie pour adultes

Niveau maîtrsie

A acquérir

Savoir faire :

Pour répondre aux nombreux défis qui animent le quotidien de la section, de nombreux savoir-faire sont attendus. Nous tenons néanmoins à souligner l'importance du travail d'équipe, de la créativité et, plus spécifiquement, de l'expérience managériale, permettant de prendre votre place au sein de la section et d'y exprimer vos talents

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise

Requis

Savoir manager

Niveau maîtrise

Requis

Faire preuve de créativité

Niveau pratique

A acquérir

Savoir être :

Le formateur/la formatrice a, comme premier enjeu de donner envie à un groupe de se mettre en situation d’apprentissage. Il doit par conséquent avoir des qualités relationnelles fortes qui seront autant d'atouts tant au service des apprenants que des objectifs pédagogiques poursuivis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise

Requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise

Requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise

Requis

Savoir accueillir

Niveau maîtrise

Requis

Autres :