Gestionnaire Carrière et Paie — Mairie de Puteaux

a ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville.

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.

La Ville recrute

Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F)

Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d’accompagner les agents et les managers de la collectivité.

Sous l’autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d’une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d’agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.

La ville vous confie les missions suivantes :

Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc…)

Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)

Préparer, contrôler et mandater la paie des agents

Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)

Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes

Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge

Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires

Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie

Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.

Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents

Participer à l’archivage réglementaire annuel

→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.

Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe :

Titulaire d’une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l’expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :

D’appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l’agent);

Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d’adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.

Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l’environnement professionnel un sens certain de l’obligation de discrétion professionnelle.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout.

Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.

CDD 6 mois

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

Traitement Statutaire

Régime indemnitaire avantageux

Prime d’assiduité

Politique de formation active

Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité

Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun