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Gestionnaire carrière et rémunération — Mairie du Grand-Quevilly

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Jusqu'au 02/12 · encore 17 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Gestionnaire carrière et rémunération — Mairie du Grand-Quevilly, au Grand-Quevilly (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie du Grand-Quevilly
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire carrière et rémunération
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailLe Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
B.P. 206, Le Grand-Quevilly
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 17 jours
RéférenceO076261102001429
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique.

La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants :

  • Recrutement & Développement des compétences
  • Carrière, Rémunération et Temps de Travail
  • Pilotage et Prospective
  • Santé & Qualité de Vie au Travail

Missions et conditions d'exercice

Vous gérez la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents de tous statuts :

  • Constituer et tenir les dossiers individuels
  • Rédiger les actes de carrière, du recrutement au départ
  • Suivre temps partiels, cumuls et positions statutaires
  • Gérer les agents contractuels
  • Informer et conseiller les agents
  • Participer aux tableaux d’avancement
  • Assurer la continuité du service
  • Saisir les données dans ASTRE RH
  • Suivre les absences et congés
  • Préparer et contrôler la paie et la DSN
  • Établir attestations et déclarations sociales
  • Préparer les arrêtés liés à la paie
  • Gérer le prélèvement à la source

Profil recherché

Savoirs

 Statut de la fonction publique territoriale

 Règles de carrière et de paie

 Lecture des textes réglementaires

 Outils bureautiques et logiciels RH

Savoir-faire

 Gestion des priorités et des délais

 Conseil et information aux agents

 Application des procédures

 Travail en équipe et en transversalité

 Analyse et synthèse

Savoir-être

 Rigueur, réactivité et adaptabilité

 Autonomie et initiative

Diplômes et formation

 Diplôme en ressources humaines

 Expérience en collectivité et ASTRE RH appréciées

Temps de travail : temps complet :

  • 38 h/semaine, 18 RTT
  • télétravail possible

Lieu : Hôtel de ville de Grand-Quevilly.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année

Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261102001429 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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