Gestionnaire carrieres et paies — Mairie de Corbas

• Gestion des carrières

◦ Élaborer les actes administratifs de recrutement des agents non titulaires

◦ Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie des agents non titulaires (arrêtés, contrats..)

◦ Réaliser les attestations CAF, attestations diverses dont Pole emploi

◦ Réaliser la gestion de la tenue du registre des arrêtés

◦ Suivre et réaliser les arrêtés liés aux temps partiels, congés parentaux, disponibilités des agents titulaires

◦ transmission des arrêtés de carrières + fiche de renseignements des nouveaux arrivants au CDG

• Gestion des paies des agents titulaires, contractuel et élus en lien avec l’équipe paies et carrières

◦ Préparer, suivre le calcul et l’exécution de la paie

◦ Saisir et vérifier les éléments de paie (heures, congés payés, indemnités de fin de contrat, primes diverses...)

◦ Réaliser des opérations de contrôle de paies en lien avec l’équipe

◦ Gérer les commandes et la distribution des titres restaurant

◦ Gérer les éléments relatifs aux mutuelles et prévoyance

◦ Établir les déclarations obligatoires (DSN...)

• Constitution et gestion du fichier du personnel

◦ Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

◦ Organiser la consultation des dossiers par les agents

◦ Référent de la mission archivage en lien avec le CDG69

• Information et conseil des personnels

◦ Informer et expliquer l’application de la réglementation, des procédures aux agents

◦ Examiner les demandes personnelles pour conseiller la direction et les élus

Missions complémentaires :

• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents de la collectivité
• Rédiger et dactylographier les notes, courriers et documents
• Participer avec l’ensemble de l’équipe aux projets du service (Temps de travail, plan de formation, GPEC, journal interne, RSU...)
• Réaliser les reprises de services lors des mises en stage
• Suivre des demandes de télétravail
• Gérer l’attribution des médailles du travail

Conditions de travail :

Lieu : Hôtel de ville / DRH

Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire +13ième mois

Horaires : Base 38h hebdomadaires - 25 CA + 17 jours RTT

Télétravail : oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1)

Conditions de recrutement : CDD remplacement congés maternité - Catégorie C contractuels

Contexte de travail : disponibilité nécessaire sur les périodes de paies (du 1er au 7 de chaque mois)

Conditions statutaires : Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Informations complémentaires :

• Forfait Mobilités Durables
• Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves

Prestations sociales :

• Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
• Participation PSC ( Santé et Prévoyance)
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %