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Gestionnaire de carrières — Centre de gestion du Gard

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Jusqu'au 26/11 · encore 12 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire de carrières — Centre de gestion du Gard, à Nîmes (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCentre de gestion du Gard
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire de carrières
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailNîmes (Gard)
183 CHEMIN DU MAS COQUILLARD, Nîmes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/12/2026
Rémunération« Rémunérations et avantages : - Statutaire + RIFSEEP - Participation prévoyance et mutuelle - Adhésion au CNAS »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le26/10/2026
Date limite de candidature26/11/2026 — encore 12 jours
RéférenceO030261026000647
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.

Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés.

A ce titre, le gestionnaire de carrière, au sein d’une équipe de 4 personnes et sous la l’autorité de la responsable du pôle parcours professionnel, est chargé de gérer la carrière des agents des collectivités et établissements relevant de son portefeuille.

Missions et conditions d'exercice

  • Edition des arrêtés d’avancement d’échelon et arrêté de titularisation mis en ligne sur le Web Carrière
  • Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale de chacun des actes que les collectivités et EP communiquent
  • Saisir sur le logiciel métier RH tous les actes individuels
  • Alerter les employeurs sur les éventuelles irrégularités
  • S’assurer régulièrement de la mise à jour des carrières des agents
  • Participer à l’instruction des dossiers de promotion interne
  • Assistance et conseil aux gestionnaires RH des collectivités
  • Assurer une veille juridique sur toutes les modifications des statuts particuliers

Profil recherché

Compétences/aptitudes essentielles :

  • Expérience dans un même domaine d’activité requise,
  • Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale,
  • Connaissances des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,
  • Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et acquérir de nouvelles connaissances,
  • Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière,
  • Maîtrise des logiciels bureautique,
  • Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH serait un plus

Qualités essentielles :

  • Savoir travailler en équipe,
  • Sens des priorités,
  • Organisation, méthode et rigueur,
  • Capacité de rédaction, à rendre compte et à alerter,
  • Esprit d’analyse,
  • Sens de l’écoute et disponibilité,
  • Discrétion professionnelle absolue,
  • Qualités relationnelles

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261026000647 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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