Gestionnaire des ressources humaines (H/F) — Communauté de communes Vie et Boulogne

Rejoignez une équipe RH engagée au service du territoire et de ses agents

La Communauté de communes Vie et Boulogne (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) ont fait le choix d'une gestion mutualisée des ressources humaines afin d'accompagner efficacement leurs agents et de partager les expertises.

Cette organisation regroupe aujourd'hui près de 280 agents, répartis entre les services de la Communauté de communes et les trois EHPAD du territoire situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois. Cette dynamique commune favorise la coopération, le partage des compétences et une gestion RH cohérente au bénéfice des agents comme des usagers.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS.

Une équipe à taille humaine qui aime travailler ensemble

Vous intégrerez une équipe RH composée de cinq personnes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents et les services :

Aux côtés de Céline, assistante RH, de Constance et Sylvia, gestionnaires RH de la CCVB, vous rejoindrez Anne-Lyse pour former le binôme RH dédié au CIAS. Nawal, responsable du service, coordonne cette organisation en veillant à maintenir un environnement de travail collaboratif, où proximité, entraide et confiance occupent une place essentielle.

L'ensemble de l'équipe saura vous accompagner dans votre prise de poste et partager avec vous sa connaissance des établissements.

Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable et les gestionnaires RH et accompagnerez les directions des EHPAD dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.

Vous assurez le suivi administratif et statutaire des agents du CIAS tout au long de leur parcours professionnel.

Gestion des carrières

• Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'au départ à la retraite
• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers, notifications)
• Gestion des situations individuelles en lien avec le statut de la fonction publique territoriale

Gestion des agents contractuels

• Élaboration des contrats
• Suivi des renouvellements
• Gestion des fins de contrat et des formalités associées

Gestion de la paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur le logiciel Ciril
• Vérification des bulletins de salaire
• Réalisation des opérations de mandatement sur eSedit

Gestion des temps et des absences

• Suivi des temps partiels et absences pour raison de santé

Accompagnement et conseil

• Information et accompagnement des agents
• Appui aux responsables de service sur les questions RH
• Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs RH
• Classement et archivage des dossiers individuels

Des déplacements sur les différents sites du CIAS sont à prévoir.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous intégrerez une équipe RH investie et bienveillante, au sein d'une collectivité de proximité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des agents et des établissements que vous accompagnez.

Vous recherchez un poste polyvalent, utile et humain, au sein d'une équipe qui aime travailler ensemble et partager ses connaissances ?

Nous serons ravies de vous rencontrer le 7 décembre 2026 lors des entretiens avec le jury de recrutement.

Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la Communauté de communes Vie et Boulogne s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.

L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).

Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.

Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.