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Gestionnaire RH - paie - prévention - formation (H/F) — Rives d'Autise - CIAS Vendée Autise · Réf. O085260417000394

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Jusqu'au 20/12 · encore 35 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH - paie - prévention - formation (H/F) — Rives d'Autise - CIAS Vendée Autise, à Rives-d'Autise (Vendée). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurRives d'Autise - CIAS Vendée Autise
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH - paie - prévention - formation (H/F)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailRives-d'Autise (Vendée)
6 Rue des baraudières, Rives-d'Autise
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le20/10/2026
Date limite de candidature20/12/2026 — encore 35 jours
RéférenceO085260417000394
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d’euros.

Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, vous aurez en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents.

Vous êtes organisé(e) et volontaire, et souhaitez vous investir dans une démarche de qualité, d'amélioration et d’harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l’ensemble des sites.

Missions et conditions d'exercice

Vos missions seront les suivantes :

Payes :

o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG

o Vérification et comptabilisation des payes

o Interlocuteur des agents

Gestion RH :

o Réalisation des actes de recrutement

o Rédaction des actes administratifs divers et tenu des dossiers administratifs des agents

o Suivi des déclarations et remboursements maladie

o Déclarations auprès des assurances

o Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)

o Déclarations FIPHFP

Evolution professionnelle des agents :

o Suivi des entretiens professionnels

o Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site

Démarche de prévention des risques :

o Réalisation du DUERP

o Déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS

Secrétariat du CST

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) ou plus, spécialisé en Ressources Humaines.

Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe.

Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O085260417000394 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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