Directeur des ressources humaines F/H — La Roche-sur-Yon agglomération
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Directeur des ressources humaines F/H — La Roche-sur-Yon agglomération, à La Roche-sur-Yon (Vendée). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Attaché hors classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | La Roche-sur-Yon agglomération Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur des ressources humaines F/H |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Attaché hors classe, Attaché |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | La Roche-sur-Yon (Vendée) Place françois mitterrand, La Roche-sur-Yon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O085261020001712 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vous contribuez à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de la Ville, de l’Agglomération, du CIAS et du CCAS de La Roche-sur-Yon. Vous mobilisez vos équipes (56 agents) au service du projet de la collectivité dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents et des évolutions organisationnelles et de dialogue social. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions et services opérationnels dans un rôle de conseil et d’accompagnement.
Enfin, vous jouez un rôle de conseil auprès des élus, et notamment de l’Adjoint au Maire et de la Vice-Présidente de l’Agglomération en charge des RH.
Service d’affectation :
- Direction des Ressources Humaines
- Agent placé sous la hiérarchie de la Directrice générale adjointe en charge du pôle gestion ressources
Relations fonctionnelles :
Internes :
- Elus de la Ville et l’Agglomération
- Direction générale
- Ensemble des directions et services de la collectivité
- Représentants du personnel
Externes :
- Centre de Gestion de la Vendée (Maison des Communes)
- Services de la Préfecture
- CNFPT
- Organismes sociaux et caisses de retraite
- FIPHFP
- Organisations syndicales autres que celles présentes au sein de la collectivité
Missions et conditions d'exercice
Gestion et encadrement des agents de la direction des ressources humaines
- Assurer la gestion et l’encadrement d’une direction composée de 56 agents rattachés directement auprès du DRH (7 agents) ou répartis sur 3 services distincts (Gestion administrative du personnel : 20 agents / Prévention et santé au travail : 14 agents / Emploi Mobilité Compétences : 15 agents)
Animation du dialogue social
- Préparer et assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Garantir la qualité et la sécurisation des dossiers présentés en CST, à la F3SCT, en CAP et CCP
- Préparer, en lien avec la direction générale, les négociations et les évolutions nécessitant un dialogue social
- Prévenir et accompagner les situations de tension sociale
Pilotage de la masse salariale
- Anticiper les évolutions et mesurer l’impact financier des décisions RH
- Construire des outils de pilotage et des projections pluriannuelles
- Identifier les leviers d’optimisation et proposer des scenarios d’arbitrage
- Garantir la fiabilité de la production d’environ 2 500 bulletins / mois
Sécurisation de la gestion RH
- Garantir la conformité des actes et pratiques au statut et à la réglementation
- Organiser une veille juridique et statutaire efficace
- Sécuriser les recrutements, carrières, rémunérations, temps de travail et procédures disciplinaires
- Identifier et prévenir les risques juridiques et contentieux
Pilotage d’une politique RH stratégique et prospective
- Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences
- Piloter la GPEC, la mobilité, les recrutements et le développement des compétences
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents
- Développer les parcours professionnels et la mobilité interne
- Développer la qualité de vie et les conditions de travail et contribuer à la prévention de l’absentéisme
Simplifier et moderniser la fonction RH
- Réexaminer les principaux processus RH et supprimer les complexités
- Réduire les délais de traitement et améliorer la qualité du service rendu
- Développer la déconcentration et la responsabilité des encadrants
- Poursuivre la dématérialisation et optimiser les outils et le SIRH
Profil recherché
Profil recherché :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Vision stratégique et capacité d’anticipation
- Leadership et capacité à fédérer
- Goût pour les environnements en transformation et les situations nécessitant de construire des solutions
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs chantiers simultanément
- Pragmatique, réactif et force de proposition
- Capacité à décider, arbitrer et rendre compte
- Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O085261020001712 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.