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Gestionnaire gpec — Grand Cognac communauté d'agglomération

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Candidatures closes le 13/11/2026Catégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire gpec — Grand Cognac communauté d'agglomération, à Cognac (Charente). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurGrand Cognac communauté d'agglomération
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire gpec
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailCognac (Charente)
6, rue de valdepenas, Cognac
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/12/2026
Rémunération« Pour les adjoints administratifs titulaires : traitement de base + régime indemnitaire 332€ brut mensuel - Pour les rédacteurs titulaires : traitement de base + régime indemnitaire 387,50€ brut mensuel - Pour les contractuels : à partir de 1700€ net men »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le20/10/2026
Date limite de candidature13/11/2026 — candidatures closes
RéférenceO016261019000228
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de la Responsable GPEC et Dialogue social, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de Grand Cognac.

Vous assurez principalement le suivi des recrutements, du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous contribuez également au pilotage de l'activité du service par le suivi des outils, indicateurs et tableaux de bord RH.

Missions et conditions d'exercice

  • Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Gérer les candidatures et administrer le logiciel de recrutement Beetween
  • Organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des procédures
  • Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, stages et parcours d'intégration
  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
  • Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation
  • Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation
  • Suivre le budget formation et contribuer à l'optimisation des crédits alloués
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité
  • Produire des indicateurs RH et participer aux bilans d'activité du service
  • Participer aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Assurer la saisie et le suivi des bons de commande relevant de son périmètre

Profil recherché

Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines ou du droit public.

Première expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers
  • Qualités rédactionnelles
  • Aptitude à analyser des données et à produire des tableaux de bord
  • Sens du service public, discrétion et rigueur
  • Qualités relationnelles et esprit d'équipe

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O016261019000228 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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