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Gestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f) — Centre de gestion de la FPT de la Charente

Angoulême · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 26/11 · encore 11 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Gestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f) — Centre de gestion de la FPT de la Charente, à Angoulême (Charente). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grade : Adjoint administratif. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.

Détails

TypeRemplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
EmployeurCentre de gestion de la FPT de la Charente
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailAngoulême (Charente)
30 rue denis papin, Angoulême
StatutRemplacement
Ouvert aux contractuelsOui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le27/10/2026
Date limite de candidature26/11/2026 — encore 11 jours
RéférenceO016261027000242
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.

Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :

  • Suivre la carrière des agents
  • Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines

Pour l’ensemble des collectivités et établissements publics :

  • Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST)

Missions et conditions d'exercice

Gestion des carrières

  • Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
  • Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent
  • Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade
  • Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services

Conseil statutaire

  • Conseil statutaire en matière de ressources humaines
  • Aide à la rédaction d’actes concernant la carrière

Secrétariat des instances paritaires

  • Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
  • Préparation, contrôle et suivi des dossiers
  • Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la FPT
  • Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Sens de la pédagogie
  • Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
  • Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O016261027000242 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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