Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — CCAS de Cagnes-sur-Mer
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Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — CCAS de Cagnes-sur-Mer, à Cagnes-sur-Mer (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Cagnes-sur-Mer Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Cagnes-sur-Mer (Alpes-Maritimes) 37 avenue de la Gare - Bâtiment Agora, Cagnes-sur-Mer |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 12 jours |
| Référence | O006260612001376 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire RH contribue à assurer la gestion administrative des agents de l'établissement. En lien avec les organismes spécifiques, les agents et les responsables des services du CCAS, il intervient dans l'ensemble du domaine d'activité du service.
Missions et conditions d'exercice
Mission 1 – Gestion des payes :
- Recenser et saisir les éléments de la paye
- Contrôler les bulletins de salaire et les pièces justificatives
- Calculer les charges sociales et assurer le mandatement
- Participer à la mise en œuvre de la DSN
- Produire et rédiger les documents administratifs liés à la paye (attestation chômage, certificat de travail, DPAE, ordre de mission, arrêté, courrier, note, délibération…)
Mission 2 – Gestion des carrières :
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité
- Participer aux entretiens de recrutement
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des agents
- Suivre les procédures des entretiens professionnels et les mises à jour des fiches de poste
- Instruire les demandes de pensions retraites CNRACL
- Produire et rédiger les documents administratifs liés à la carrière (arrêté, contrat de travail, attestation d'emploi, courrier, note de service, délibération…)
Mission 3 – Gestion des absences :
- Saisir et suivre les absences dans le SIRH (maladie, accidents, absences réglementaires…)
- Instruire les demandes des agents auprès des instances médicales
- Contrôler la facturation
- Produire et rédiger les documents administratifs liés aux absences (subrogation, convocation, état déclaratif, arrêté, courrier, note de service, délibération…)
Mission 4 – Gestion du temps de travail :
- Saisir et contrôler les demandes de changement de temps de travail dans le SIRH
- Suivre le temps de travail via le logiciel de badgeage et renseigner les agents
Mission 5 – Gestion des organismes paritaires :
- Élaborer et suivre les dossiers relatifs aux lignes directrices de gestion
- Élaborer et suivre les dossiers relatifs aux CT et CHSCT
Mission 6 – Continuité du service public :
- Assurer ponctuellement le remplacement des agents de la Direction des moyens généraux
- Lieux de travail : 37 avenue de la Gare à Cagnes-sur-Mer
- Plage horaires : 08h00-17h00
- Pause déjeuner de 1 à 2h - entre 12h00 et 14h00
- Dépassements d'horaires : occasionnels
- Emploi à TEMPS COMPLET : 37h30 / semaine + 25 jours de congés annuels et 12 jours de RTT
- NBI : NON
- Télétravail : NON
- Astreinte : NON
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Prime de fin d'année
- Participation pour les contrats labellisés de mutuelle : 20 euros / mois
- Participation pour les contrats labellisés de prévoyance : 7 euros / mois
- Forfait mobilité durable entre 100 et 300 euros par an
- Participation trajets domicile / travail : 75% à l’abonnement de transport
- Offres de loisirs, sport et culture, chèques vacances pour le personnel adhérent au COS
- Possibilité de déjeuner en cantine scolaire ou repas à emporter
Profil recherché
Connaissances (Savoirs) :
- Environnement territorial
- Statut général de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Principes et pratiques de gestion des ressources humaines
- Outils informatiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie
Savoir-faire :
- Respecter les délais et instruire un dossier
- Mettre en œuvre une norme ou une procédure
- Organiser, prioriser, planifier et anticiper
- Rédiger des documents administratifs
- Alerter sur une situation à risque ou détecter une anomalie
- Travailler et communiquer en équipe
- Conseiller et informer
Qualités et aptitudes (Savoir être) :
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
- Sens de l'organisation
- Écoute et sens des relations humaines
- Autonomie et réactivité
- Confidentialité et impartialité
- Disponibilité et adaptabilité
- Esprit d'équipe
L'employeur se présente
Le Centre Communal d'Action Sociale de la ville de Cagnes-sur-Mer est chargé de la mise en œuvre de la politique sociale communale. Le rejoindre, c'est travailler au côté de près de 50 agents réunis autour d'un seul et même objectif: apporter une aide et un soutien aux personnes en difficulté, en particulier aux familles, aux personnes âgées, aux personnes handicapées, aux personnes sans-abris ou en situation de précarité.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O006260612001376 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.