Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — Estérel Côte d'Azur agglomération
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En bref
Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — Estérel Côte d'Azur agglomération, à Saint-Raphaël (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Estérel Côte d'Azur agglomération Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Raphaël (Var) 624 chemin Aurélien, Saint-Raphaël |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 08/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O083260907000573 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du renforcement de l’équipe de la Direction des ressources humaines, l’établissement recrute un gestionnaire
disposant d’une expérience confirmée en paie et en gestion de carrière en fonction publique territoriale.
Rattaché à la Responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille d’agents, dans une
organisation intégrée paie – carrière – absences.
Missions et conditions d'exercice
Gestion de la paie
- Recueillir et contrôler l’ensemble des éléments variables de paie
- Saisir et fiabiliser les données dans le logiciel CIRIL RH
- Assurer l’exécution mensuelle de la paie et la production des bulletins
- Réaliser la DSN et les transmissions obligatoires aux organismes
- Saisir les arrêts de travail et éléments impactant la rémunération
- Vérifier les remboursements d’indemnités journalières
- Calculer et verser les allocations de perte d’emploi
- Établir les attestations via la DSN (France Travail, Net Entreprises…)
- Répondre aux demandes des agents et des encadrants
Gestion des carrières
- Rédiger les arrêtés, contrats et actes liés au déroulement de carrière
- Assurer le suivi des recrutements et des positions statutaires
- Gérer les avancements, changements de situation et mises à disposition
- Instruire et suivre les dossiers retraite (CNRACL, IRCANTEC)
- Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale
Gestion des absences
- Instruire et suivre les dossiers de maladie
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents de service
- Assurer les relations avec les organismes et partenaires concernés
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de la paie en collectivité territoriale
- Expérience solide en gestion de carrière
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, fiabilité et sens des priorités
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083260907000573 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.