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Gestionnaire RH du personnel de réserve — Région de gendarmerie de Bretagne · Réf. MINT_BA035GNC-122128

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Jusqu'au 31/12 · encore 46 joursCatégorie C
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Gestionnaire RH du personnel de réserve — Région de gendarmerie de Bretagne, à Rennes (Ille-et-Vilaine). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurRégion de gendarmerie de Bretagne
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteGestionnaire RH du personnel de réserve
CatégorieC
Métier(s)Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailRennes (Ille-et-Vilaine)
Région de gendarmerie de Bretagne - Caserne Maurice Guillaudot - 85 bd Clemenceau - 35000 Rennes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/07/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature31/12/2026 — encore 46 jours
RéférenceMINT_BA035GNC-122128
SourceChoisir le service public

Les missions

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1/ Recrutement et Incorporation des candidats en préparation militaire gendarmerie (PMG)

  • Gérer et suivre l’attribution des créneaux médicaux en lien avec le Centre de Sélection et des Concours (CSC) et les antennes médicales, édition des fiches de poste VEMI
  • Mettre à jour le tableau de suivi PMG sur RESANA (Tests – Visites médicales)
  • Intégrer l'ensemble des pièces constituant les dossiers des réservistes dans la GED

2/ Missions transverses

  • Suivre la messagerie et l’application courrier du périmètre de gestion
  • Gérer les attestations France Travail et CNAPS à la demande du réserviste
  • Traiter et suivre les appels à volontaire (renforts organismes centraux, encadrement concours SOG)
  • Gérer les demandes de passerelle GAV en lien avec les SRJ/CEGN
  • Éditer divers documents liés à la gestion des contrats à la demande des SRJ (EGS, FIR…)
  • Accueil physique et téléphonique
  • Remplacer ponctuellement les autres gestionnaires de la section sur des missions transverses (saisie CMAA, réservation de e-billet via tacite, MCD…)
  • Toute autre mission demandée par le commandement pour faire face aux nécessités du service

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la

RGBRET

Composition et effectifs du service

1 officier supérieur de gendarmerie, chef de division

1 personnel civil de catégorie « B », chef de section

2 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CTAGN)

4 personnels civils de catégorie « C »

1 agent apprenti

Liaisons hiérarchiques

N+1 : catégorie B, chef de section

Liaisons fonctionnelles

Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) , DGGN, Services réserve jeunesse (SRJ), Centre de sélection et de concours, Gestionnaires RH des groupements GD, services de l’État-Major, service de santé.

Profil recherché

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau pratiquer requis

savoir s'adapter : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évolution dans un poste polyvalent.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle de travail de 38 h par semaine (Horaires variables et fixes)

  • Congés :
  • 25 jours de congés annuels,
  • 16 jours ARTT,
  • 2 jours de congés annuels supplémentaires,
  • Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
  • Télétravail possible dès quelques mois, à déterminer ultérieurement avec la hiérarchie
  • Poste susceptible d’être concerné par des permanences ou astreintes

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Qui contacter ?

Chef de la section gestion du réserviste

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Caserne Maurice Guillaudot

85 bd Clemenceau

35000 Rennes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA035GNC-122128 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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