Gestionnaire RH (h/f) — Métropole du Grand Paris
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En bref
Gestionnaire RH (h/f) — Métropole du Grand Paris, à Paris (Paris). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Métropole du Grand Paris Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Paris (Paris) 17 avenue Pierre Mendes France, Paris |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/01/2027 — encore 55 jours |
| Référence | O075261110001459 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences :
- développement et aménagement économique, social et culturel
- protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie
- aménagement de l’espace métropolitain
- politique locale de l’habitat
- gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité externe, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Missions et conditions d'exercice
Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,
Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
Renseigner les agents
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle
Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
Participer à l’élaboration des études RH
Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.
Profil recherché
SAVOIRS ATTENDUS
Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Maîtrise du Pack Office
Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
Respecter les obligations de confidentialité
Ecoute et pédagogie
Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues
Communication orale et écrite adaptées aux standards de l’institution
Engagement, rigueur
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : bac à bac +2
Formation requise : diplôme dans la gestion des RH
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
Catégorie B ou C, filière administrative, cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoints territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d’un an)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Temps de travail : 40h / semaine
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
CNAS
L'employeur se présente
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O075261110001459 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.