Gestionnaire RH — Mairie de La Tronche
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En bref
Gestionnaire RH — Mairie de La Tronche, à La Tronche (Isère). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de La Tronche Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | La Tronche (Isère) 74, grande rue, La Tronche |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire/ IFSE 290€ » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 20 jours |
| Référence | O038261022000424 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines, dans une organisation de type gestion intégrée, les gestionnaires assurent, avec fiabilité, expertise et neutralité, la gestion des paies et des carrières des agents de la Commune.
- Description de l’emploi
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et de recrutement et la responsable du service.
Les missions du poste sont les suivantes :
Missions et conditions d'exercice
1- Gestion d’un portefeuille de services en gestion intégrée : Etat civil, communication et EJS
- Assure la gestion et le suivi des carrières des agents en matière d’avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne via le SIRH
- Rédige les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire
- Gère les avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Gère le cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)
- Génère puis transmet à la Trésorerie les fichiers nécessaires au mandatement
- Réalise les déclarations annuelles des données sociales auprès des organismes de recouvrement
- Suit les évaluations professionnelles
- Assure un conseil auprès des services
- Gère le temps de travail et les absences (Congés, maladie…)
- Est en lien avec la médecine du travail (suivis des visites médicales…)
- Procède aux suivis des formations des agents de son portefeuille
- Réalise les bons de commande des formations BAFA via le logiciel de finance
- Réalise la déclaration du rapport social unique
- Organisation de gros projets RH
2- Gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l’ensemble des agents)
- Participe à l’organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents
- Réalise la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
3- Suivi et gestion de missions spécifiques
- Se tient informée des évolutions spécifiques liées à l’archivage papier et numérique
- Est support pour l’ensemble du service sur la thématique archivage papier et numérique
- Prépare les documents nécessaires à l’archivage des dossiers
- Procède en lien avec l’archiviste du CDG38 à l’archivage des dossier RH
- Prépare les registres des arrêtés chaque année pour la commune et pour le CCAS
- Travaille avec le référent archives de la commune sur cette thématique
Profil recherché
I. Compétences requises
Compétences et savoir-faire
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
- Maîtrise de la réglementation en matière de paies dans la fonction publique
- Maîtrise du logiciel Berger Levrault exigée et du logiciel BL Finances
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance de la nomenclature comptable M57
Qualités personnelles
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
- Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
- Organisation et méthode
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261022000424 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.