Gestionnaire RH — Mairie de Saint-Pierre-Quiberon
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En bref
Gestionnaire RH — Mairie de Saint-Pierre-Quiberon, à Saint-Pierre-Quiberon (Morbihan). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Pierre-Quiberon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Pierre-Quiberon (Morbihan) Rue docteur le gall - b.p. 11, Saint-Pierre-Quiberon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Rémunération statutaire+ rifseep+cnas+prime fin d'année - 18 jours RTT » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O056260528001727 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire rh sera chargé (e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (recrutement, carrière, positions administratives, gestion des absences, retraites, etc...) comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu'au mandatement et le respect des délais en lien direct avec la Trésorerie.
Missions et conditions d'exercice
Missions générales du poste :
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité
- Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales
- Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc…
- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault)
- Préparer des dossiers retraites CNRACL
- Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Classer et archiver les documents dans les dossiers
- Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents
- Collecter les données et réaliser le bilan social
- Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…)
- Répondre aux candidatures et les classer
- Constituer les dossiers de promotion interne
- Instruire les dossiers de médaille du travail
- Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord
- Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance
Profil recherché
Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service et collectivité.
Savoirs attendus :
- connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des services municipaux
- qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- mises à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- maitrise des logiciels bureautiques et du logiciel Berger Levrault appréciée
Savoirs faire :
- capacité à rendre compte
- organisation
- sens des priorités
- aptitudes pour la communication
- faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- capacité relationnelle
Savoirs être :
- grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- esprit d'équipe
- disponibilité
- rigueur
- autonomie dans le travail
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O056260528001727 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.