Gestionnaire RH - paie — Golfe du Morbihan CA
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En bref
Gestionnaire RH - paie — Golfe du Morbihan CA, à Vannes (Morbihan). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Golfe du Morbihan CA Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH - paie |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Vannes (Morbihan) 8 Rue Pierre et Marie Curie, Vannes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O056261029001077 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable de service Vie de l’Agent, vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
> Traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
Établir les documents administratifs (Urssaf, Pôle Emploi, certificats de travail, attestations diverses)
> Gestion administrative des arrêts maladie ordinaires
Enregistrer l’arrêt dans le tableau de suivi et vérifier les droits et les données
Saisir l’absence dans le logiciel RH et le logiciel d’absence
Assurer le suivi administratif des absences maladies ordinaires des agents (arrêté)
Assurer la déclaration auprès des organismes compétents (DSN, CDG29, assurance maladie, assurances…)
Vérifier, enregistrer et suivre les sommes versées (IJSS, P503, …)
Informer régulièrement le service Santé au Travail aux dates d’alerte définies en amont
> Gestion des avantages sociaux
Assurer la gestion des tickets restaurant en lien avec le superviseur
Assurer la gestion du contrat prévoyance : adhésion agent, impact paie, traitement des attestations en cas d’arrêt, …
Assurer la gestion des attestations de labellisation des contrats mutuels des agents
Veiller à l’intégration des demandes de « Forfait Mobilité Durable » dans la paie sur la base des éléments fournis par la direction mobilité
Traiter l’impact paie des demandes de remboursement de transport en commun
> Autres missions
Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
Élaborer des documents de synthèse
Profil recherché
Profil :
- Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience souhaitée sur des missions similaires
- Maîtrise des composantes et des procédures de paies
- Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Qualités rédactionnelles
Qualités :
- Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
- Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
- Disponibilité, réactivité et autonomie
Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux
Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O056261029001077 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.