Conseiller(ère) en évolution professionnelle — Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan

Sous la direction de la responsable de service, vous serez en charge d’appuyer et co-construire des projets professionnels, diagnostiquer des situations, formaliser des orientations et élaborer des plans d’actions.

Vos missions :

Informer et sensibiliser sur les dispositifs de transitions professionnelles :

• Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours
• Animer des réunions d’information, des ateliers collectifs avec les agents et les collectivités

Accompagner à la mobilité et la co-construction de projets

• Réaliser des bilans professionnels (analyse des besoins, planification, animation des séances, reporting et synthèse)
• Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion
• Faciliter l’accès aux dispositifs de formation, aux immersions professionnelles et aux opportunités de mobilité
• Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

Accompagner au retour à l’emploi (Référent PPR / référent FMPE) :

• Être le référent des parcours PPR (Période Préparatoire au Reclassement) dans le cadre des conventionnements tripartites obligatoires
• Animer et suivre le dispositif PPR pour chaque collectivité employeur concernée (dont les rendez-vous tripartites) et auprès des agents en PPR (animation d’ateliers collectifs)
• Informer les agents et les employeurs, dans le cadre de la phase de surnombre et accompagner les Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE)
• Conduire des entretiens individuels d’accompagnement au retour à l’emploi
• Communiquer les offres d’emplois et suivre les actions de recherche d’emploi dans le cadre d’accompagnements personnalisés

Travail en réseau et développement de l’offre de services :

• Collaborer avec les services internes du CDG et les partenaires institutionnels et professionnels
• Assurer une veille sur les métiers territoriaux, les dispositifs de formation et les évolutions statutaires
• Participer au suivi administratif et à l’évaluation des actions

Formation :

• Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant

Connaissances/Expertises :

• Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités
• Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences
• Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action)
• Capacités d’analyse et rédactionnelles
• Aisance avec les outils bureautiques
• Une expérience en coaching individuel peut être pertinente

Compétences/Aptitudes/Savoir-être :

• Sens du service public
• Sens du relationnel et de l’écoute active
• Force de proposition et capacité à fédérer et encourager
• Adaptabilité et flexibilité
• Capacité à créer une relation de confiance
• Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations
• Travail en autonomie et en équipe
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
• Organisation et gestion des priorités
• Réactivité
• Capacité à rendre compte
• Capacité à aimer des temps collectifs

Autres :

• Permis B exigé
• Déplacements auprès de collectivités du Morbihan
• Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion