Gestionnaire RH - Section Personnel Civil — Ecole de gendarmerie de Tulle
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En bref
Gestionnaire RH - Section Personnel Civil — Ecole de gendarmerie de Tulle, à Tulle (Corrèze). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 01/02/2027.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Ecole de gendarmerie de Tulle État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Gestionnaire RH - Section Personnel Civil |
| Catégorie | C |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Tulle (Corrèze) EG Tulle - 35 Boulevard Jean Moulin - 19000 TULLE |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 01/02/2027 — encore 78 jours |
| Référence | MINT_BA019GNC-128618 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gérer les personnels civils de l’école (ouvrier d’état, fonctionnaires, apprentis et contractuels)
- Effectuer la gestion et le suivi des procédures médico-statutaires : congés longue maladie, congés longue durée, accidents de travail
- Effectuer le suivi de la médecine de prévention : aptitudes médicales, visites de reprises
- Préparer les dossiers de mobilité et d’avancement des personnels (CAPL et CAPN)
- Exploiter et transmettre les éléments variables de paye
- Rédiger des correspondances, notes, rapports, messages
- Renseigner les administrés et la hiérarchie
- Seconder et suppléer le chef de la section
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnels de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef de section personnel civil
Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Services et unités de l’école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur
Centre Ministériel de Gestion
Préfecture de la Corrèze
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis
- Connaissance des logiciels Agorha et Dialogue 2
niveau pratique - à acquérir
- Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger
niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
niveau pratique - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables
Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur
Qui contacter ?
Chef de la section personnel civil
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
École de gendarmerie de Tulle – Caserne Majore Mélanie LEMÉE – 35 boulevard Jean Moulin – 19000 TULLE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA019GNC-128618 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.