Gestionnaire RH — Service des ressources humaines civiles

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le Centre ministériel de gestion (CMG) d’Arcueil est responsable du soutien RH des entités d’administration centrale, de la direction générale de l’armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant.

Le bureau « interlocuteur unique du CMG d’Arcueil est chargé de la relation avec l’employeur, il constitue l’unique point d’entrée du CMG. Organisé en 3 pôles correspondant aux 3 grands employeurs du MINARM, SGA, DGA et EMA/organismes directement rattachés au ministre, il est le lien entre l’employeur et les services transactionnels que sont les bureaux de gestion et de rémunération. A ce titre, il assure le contrôle et l’instruction des dossiers transmis, le traitement des réclamations et le conseil aux employeurs sur les dossiers complexes.

Il est également le garant du respect de la réglementation et de la bonne application des procédures.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sur un portefeuille spécifique de gestion, vous êtes l’acteur-clé des processus RH de gestion individuelle. Interlocuteur de premier plan auprès des employeurs, autonome, réactif et rigoureux, vous êtes au coeur de la relation clients. Vos domaines d’intervention sont le conseil et le soutien aux employeurs, le contrôle de conformité des dossiers transmis par ces derniers notamment en matière de mobilité des fonctionnaires et de recrutement des agents contractuels et des apprentis.