Gestionnaire santé-retraite (h/f) — Grand Paris Sud Est Avenir

Activités principales :

Gérer les absences pour inaptitude physique

Congé de maladie ordinaire

Saisir les arrêts de travail sur le logiciel de gestion RH CIRIL ;

Gérer des indemnités journalières de sécurité sociale et suivi des remboursements (Net-entreprises) ;

Rédiger des courriers à l'agent et produire des arrêtés pour les agents passant à demi-traitement ;

En cas d'arrêt de maladie au titre d'une absence prolongée (3mois et plus) : contacter avec l'agent, courrier proposition CLM.

Congé de longues absences, maladies professionnelles et temps partiel thérapeutique

Gérer les congés longue maladie, congés longue durée, congé de grave maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office et maladie professionnelle ;

Accompagner l'agent dans les procédures ;

Saisir le Conseil Médical du CIG ;

A réception du procès-verbal : gérer et suivre les remboursements via la plateforme de l’assureur / rédiger le courrier et l’arrêté de la décision prise par GPSEA;

Préparer la reprise de l’agent, transmettre à la médecine préventive les informations, pour qu’une date de visite de reprise soit prévue avec le médecin de prévention / d'inaptitude avec le médecin agréé ;

Organiser les visites d’expertise auprès des médecins agréés (CLM, CLD, MP et reclassement…) ;

Tenir à jour des tableaux de suivi des situations avec impact en paie.

Gérer les dossiers de retraite

Prévoir, accompagner et anticiper les demandes de départs à la retraite ;

Établir les estimations de pension des agents ;

Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses...

Suivre les validations de services ;

Assurer la veille réglementaire relative à la retraite, diffuser les informations nouvelles.

Activités secondaires :

Gérer les dossiers sinistres des prévoyances (Territoria) ;

Gérer les dossiers en lien avec le décès d’un agent (gestion la pension de réversion).

Rémunération statutaire + RIFSEEP ;

Prestations d’action sociale via le CNAS ;

Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;

Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.

En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.