Inspecteur tarification (h/f) — Conseil départemental des Bouches-du-Rhône · Réf. O013261109000164

• Pilotage de la transformation et du développement de l'offre médico-sociale

o Participer à l'analyse des besoins sociaux et médico-sociaux et contribuer à la planification et à l'évolution de l'offre médico-sociale.

o Piloter et accompagner la contractualisation avec les gestionnaires

o Accompagner les gestionnaires dans leurs projets d'évolution et analyser les programmes d'investissement ;

• Pilotage budgétaire et financier :

o Analyser les budgets, les bilans et les situations financières,

o Conduire le dialogue de gestion ;

o Déterminer les dotations et tarifs dans un contexte de maîtrise et d'optimisation des dépenses d'aide sociale ;

o Assurer le suivi financier des CPOM et analyser les indicateurs d'activité et de performance ;

• Pilotage de la qualité et de la gestion des risques :

o Analyser les résultats des évaluations de la qualité, les plaintes, des événements indésirables et suivre les plans d'amélioration de la qualité ;

o Vérifier la conformité des pratiques professionnelles au regard des exigences réglementaires, des recommandations de bonnes pratiques et des autorisations délivrées, notamment par des visites de suivi ;

• Participation à la mise en œuvre du plan de contrôle de la cellule inspection :

o Collaborer à l’élaboration du plan de contrôle ;

o Contribuer au contrôle en appui de la cellule d’inspection ;

o Concourir au suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices prescrites.

• Animation partenariale et représentation institutionnelle :

o Représenter le Département auprès des gestionnaires

o Développer des relations de travail avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) ;

o Participer aux instances de concertations, groupes de travail,

o Contribuer à la diffusion des orientations départementales et à l'accompagnement des acteurs dans leur mise en œuvre.

Remplir les conditions de titre ou de diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste

Capacités de négociation et qualités relationnelles

Qualité rédactionnelle (rapports techniques, notes, courriers, délibérations, arrêtés…)

Esprit d’analyse et de synthèse notamment sur le plan juridique, comptable et budgétaire

Capacité d’adaptation et d’organisation

Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel)

Esprit d’équipe

Rigueur et discrétion

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :

Tickets restaurant (11 euros)

Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum

Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental

Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service

Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au

prorata du temps travaillé.

Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)

Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).