Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Marseille · Réf. O013261015000888
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En bref
Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Marseille, à Marseille (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Marseille Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Marseille (Bouches-du-Rhône) Avenue roger salengro, Marseille |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 16/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O013261015000888 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité œuvre au quotidien pour renforcer la proximité avec les Marseillaises et les Marseillais et garantir la sécurité et la tranquillité publique.
Dans le cadre d'un plan d'envergure visant à étoffer nos effectifs pour atteindre à terme un objectif d’un agent pour 1 000 habitants, la Division Gestion Humaine du Service d’Appui Fonctionnel renforce son équipe pour accompagner cette dynamique de croissance.
Missions et conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
Gestion des services faits :
- Réaliser les saisies et validations liées aux heures supplémentaires, astreintes et permanences
- Vérifier les documents transmis par les managers avant la saisie des services faits (agents suspendus d’armement, respect du temps de travail, respect du temps de repos, règles relatives à l’astreinte, exemptions, etc.)
Gestion administrative individuelle des agents en lien avec les services de la DRH :
- Gérer et suivre le temps de travail des agents (badgeages, absences, maladie, etc.)
- Gérer les temps partiels, les droits SIRH, les cycles de travail, le suivi des changements d’affectation et les détachements sortants
- Traiter les demandes RH particulières et les situations individuelles spécifiques
- Assurer l'accueil physique, téléphonique et le traitement des mails des agents afin de fournir un premier niveau d'information concernant la réglementation en matière de RH
- Accompagner les agents et les managers dans l’utilisation du SIRH
- Suivre les demandes en terme de cartes professionnelles, médailles du travail, cartes pressing, entretiens professionnels, etc
- Suivre la gestion des demandes de NBI
Suivi de l’activité et coordination administrative :
- Tenir à jour les tableaux de suivi et de reporting
- Être force de proposition sur l’optimisation des outils de suivi et de reporting
- Assurer une gestion rigoureuse de la boîte mail fonctionnelle
- Assurer la gestion du courrier entrant et des parapheurs sortants via l’applicatif dédié
- Collaborer étroitement avec son binôme en qualité de référent afin d’assurer un traitement fluide et coordonné des dossiers
- Répondre aux demandes de sa hiérarchie
- Faire remonter à sa hiérarchie tout dysfonctionnement constaté
Vos avantages
- Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
- Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...)
- Possibilité de télétravail
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du grade de Rédacteur Territorial et/ou d'un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans le domaine RH, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles statutaires de la Fonction Publique et les procédures relatives aux Ressources Humaines.
Autonome, disponible et réactif(ve), vous savez respecter la confidentialité et appréciez travailler en équipe.
Rejoignez-nous !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261015000888 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.