Policier municipal (H/F) — Mairie de Kingersheim

Accueil et relations avec les publics :

• Accueillir, renseigner les personnes sur la voie publique ou qui se rendent au bureau de la PM
• Ecouter, accompagner les personnes en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
• Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, mineurs, SDF...)
• Orienter les personnes vers les services compétents

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Signaler les accidents et les informations nécessaires vers les services compétents
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens, au maintien de l'ordre public et de la salubrité publique
• Effectuer de la prévention aux abords des équipements et lieux publics
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Veiller à la sécurité des manifestations publiques
• Observer et exploiter les images et informations de la vidéosurveillance

Recherche et relevé des infractions :

• Analyser, gérer des situations ou des événements imprévus
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Relever les identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions relatives au code de la route, concernant les véhicules à mettre en fourrière
• Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un OPJ
• Recueillir et diffuser le signalement des personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Etablir des constats d'infraction au code de l'urbanisme

Transmission des informations et rédaction d'écrits professionnels :

• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Rédiger et transmettre les différents rapports et procès-verbaux (constatation, information, etc.)
• Assurer la transmission des informations selon les procédures définies

Profil recherché

Titulaire de la formation initiale d'application (FIA), vous êtes idéalement à jour de la formation continue obligatoire (FCO). Vous avez idéalement suivi la formation préalable à l'armement des catégories B et D (GAIL > 300 ml, BTD).

Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable à la police municipale (pouvoirs de police du Maire, code de déontologie, code de la route, législation en vigueur), ainsi que l'environnement professionnel, les moyens techniques et les techniques d'intervention propres à la police municipale.

Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Vous êtes impérativement titulaire du permis B.

Aptitudes requises

• Savoirs/Connaissances :
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance du rôle et du positionnement du policier municipal dans son environnement professionnel

Savoir-être/Relationnel :

• Savoir travailler en autonomie et en équipe
• Être force de proposition
• Capacité à respecter l'organisation collective du travail
• Sens de l'écoute
• Capacité à désamorcer l'agressivité et à gérer les conflits
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Bonne condition physique et contrôle de soi
• Rigueur, discrétion
• Savoir-faire/Technicité :
• Maitrise de l'outil informatique et idéalement du prologiciel " Logipol "
• Connaissance des procédures administratives et d'urgence

Habilitations/permis :

• Permis B valide

Conditions de recrutement et avantages liés au poste

• Poste à temps complet avec temps de travail annualisé
• Grade recherché : Brigadier-Chef Principal
• Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
• Rémunération statutaire (traitement indiciaire + ISFE fixée à 30 % du montant du traitement soumis à retenue pour pension ainsi que variable au versement mensuel et annuel + prime de Noël)
• CET
• Politique de formation active
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l'employeur à la santé (à partir de 42€ mensuel) et prévoyance (27€/mois)
• Amicale du personnel : chèques vacances (max 1110€ avec une prise en charge de l'agent de 10 à 40% selon le niveau d'imposition du foyer), sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc

Candidatures

Date limite de candidature : 2 novembre 2026

Poste à pourvoir : 1er mars 2027

1er jury : courant novembre (date à définir)

2nd jury : date à définir

Contacts

STRUMBERGER Christel

Service Police Municipale

ou

ROMANIA Amandine

Service Ressources Humaines

Avantages :

• Amicale du personnel
• Prime mensuelle et annuelle
• Contrats de groupe santé (mutuelle et prévoyance)
• 13ème mois
• Politique de formation active