Policier Municipal (H/F) — Mairie de Saint-Paul
Saint-Paul · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Policier Municipal (H/F) — Mairie de Saint-Paul, à Saint-Paul (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière police municipale. Grades : Gardien brigadier, Brigadier-chef principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Paul Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Policier Municipal (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Police municipale |
| Grade(s) recherché(s) | Gardien brigadier, Brigadier-chef principal |
| Métier(s) | Policier ou policière municipal |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité publique > Police municipale |
| Lieu de travail | Saint-Paul (La Réunion) CS 51015, Saint-Paul |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/10/2026 |
| Date limite de candidature | 16/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O978261014000882 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal (H/F) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions et conditions d'exercice
Exercer les missions mentionnées à l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
● Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
● Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
● Lutte contre les nuisances sonores
● Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
● Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
●Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
● Intervention dans le cadre du flagrant délit
● Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
●Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
●A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
●Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
● Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
● Faire remonter les observations
● Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation.
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
Missions prioritaires : Les missions de sécurité publique et de Police Judiciaire dans le respect de notre doctrine d’emploi : Police de Proximité :
● Police route
● Trouble/rixe sur la voie publique
● Vol/cambriolage
● Infraction à la législation sur les stupéfiants
● Consommation d’alcool sur la voie publique
● Port, transport d’arme
● Sécurisation des lieux à fort rassemblement en journée : Gares
routières, centre-ville de Saint-Paul et de Saint-Gilles-Les Bains, Les esplanades (Roches Noires/Boucan), plateau caillou, Fleurimont balance ainsi que tout autre secteur impacté par des incivilités
● Opération avec la GN/DOUANE/ Contrôleur de bus
● Veillez à l’application des différents Arrêtés municipaux
● Sécurisation des visites officielles (VO)
Profil recherché
● Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
● Capacité à appliquer les règles et procédures
● Savoir encadrer une équipe
● Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
● Esprit d’initiative
● Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
● Rigueur, discrétion et disponibilité
● Avoir le sens du service public
● Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
● Avoir le sens du contact et des relations humaines
● Savoir garder le contrôle de soit
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Saint-Paul
Responsable service magasins CTM (H/F)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 20/12 · encore 35 joursAssistant(e) administratif(ve) (H/F)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 20/12 · encore 35 joursAssistant(e) administratif(ve) de la médecine du travail (H/F)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 20/12 · encore 35 joursAgent Polyvalent de Restauration (h/f)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 13/12 · encore 28 joursOuvrier polyvalent - Peintre (H/F)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 13/12 · encore 28 joursAgent d'entretien des écoles (h/f)
Mairie de Saint-Paul · Saint-PaulJusqu'au 13/12 · encore 28 jours
Offres similaires à La Réunion
Policier municipal
Mairie de Sainte-Suzanne · Sainte-SuzanneJusqu'au 29/11 · encore 14 joursPolicier municipal
Mairie du Port · Le PortJusqu'au 16/11 · dernier jour demain
Toutes les offres d'emploi Policier municipal et ASVP à La Réunion →
Source : emploi-territorial.fr, offre O978261014000882 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.